الاحتراق النفسي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة بجامعة كرري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري "مجمع الكليات الطبية" استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي ، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة إستبانة البيانات الأولية ومقياس ماسلاش للاحتراق النفسي ومقياس الأداء الوظيفي، وبلغ حجم العينة (50) عاملة تم إختيارهن بالطريقة القصدية (العمدية ) وللتحقق من البيانات استخدمت الباحثة الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية وتم إستخدام الإساليب الإحصائية معادلة الفاكروبناخ لحساب الصدق والثبات ، النسبة المئوية ، وإختبار (ت) لعينة مجتمع واحد لدلالة الفروق حول آراء المبحوثين وإختبار تحليل التباين الآحادي (أنوفا) لمعرفة الفروق في أبعاد الاحتراق النفسي ، ومعامل إرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين متغيرين وبعد التحليل توصلت الباحثة الي النتائج التالية: 1/ يتسم الاحتراق النفسي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " بالإنخفاض . 2/ يتسم الأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " بالإرتفاع . 3/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير الحالة الإجتماعية. 4/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير سنوات الخبرة . 5/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير المؤهل الأكاديمي