أثر بيـئـــــــة العمــــل الداخلية على دوران العمــــل الإختيـــــاري

Abstract

فقدت بيئة العمل الداخلية بالجامعات السودانية الكثير من الكفاءات المؤهلة من أعضاء الهيئة التدريسية الظاهر في دوران العمل الاختياري المتمثل في الإعارة الخارجية، الإستقالات المقدمة من أساتذة الجامعات، الإنتداب، الإجازة بدون مرتب، المعاش الإختياري. لذلك كان من الضروري إعداد دراسات وبحوث للتعرف على أسباب دوران العمل. تناولت الدراسة أثر بيئة العمل الداخلية على دوران العمل الإختياري في الجامعات السودانية في الفترة (2012-2009م)، هدفت الدراسة إلى قياس دوران العمل الإختياري، والتعرف على أسباب دوران العمل الإختياري، كما هدفت الدراسة إلى قياس الرضا الوظيفي وأثره في دوران العمل الإختياري، والتعرف على أفضل الوسائل لتحسين مستوى الرضا. تمثل مجتمع الدراسة في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية، تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، ولجمع بيانات الدراسة تم تصميم وتطوير إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة لجمع بيانات الدراسة. وقد تم توزيع 797)) إستبانة وتم إسترجاع عدد 471)) أي بنسبة ((59% معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. ولتحليل بينات الدراسة تم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الإرتباط، التحليل العاملي، والانحدار (البسيط، المتعدد، التدريجي). توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها وجد علاقة إيجابية ومعنوية بين التكنولوجيا المستخدمة ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة سلبية ومعنوية بين طبيعة ظروف العمل ودوران العمل الإختياري، وجود علاقة ايجابية وغير معنوية بين الهيكل التنظيمي المطبق ودوران العمل الإختياري. توجد علاقة ايجابية غير معنوية بين عوامل القيادة الادارية والرضا الوظيفي عن العلاقة مع الزملاء والرؤساء. توجد علاقة ايجابية ومعنوية بين التكنولوجيا المستخدمة والرضا الوظيفي عن المرتبات والحوافز. توجد علاقة ايجابية وغير معنوية بين طبيعة ظروف العمل والرضا الوظيفي عن العلاقة مع الزملاء والرؤساء، ايجابية وغير معنوية بين الهيكل التنظيمي المطبق والرضا الوظيفي عن المرتبات والحوافز. وجود علاقة أيجابية معنوية بين الرضا الوظيفي عن (العلاقة مع الزملاء والرؤساء) ودوران العمل الإختياري للعاملين، وجود علاقة سلبية ومعنوية بين الرضا الوظيفي عن (المرتبات والحوافز) ودوران العمل الإختياري. وقد أوصى الباحث بإمكانية تطبيق الدراسة في قطاعات أخرى، قياس أثر بيئة العمل الخارجية على دوران العمل الإختياري، قياس أثر بيئة العمل الخارجية على الرضا الوظيفي، قياس أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الإختياري، ضرورة الأهتمام بقياس إتجاهات أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية نحو بيئة العمل والرضا الوظيفي.