إدارة المشروعات الصغيرة ودورها فى التنمية البشرية

Abstract

يهدف البحث الي تسليط الضوء على أهمية ادارة المشروعات الصغيرة كمفهوم عملي معاصر، لمعالجة الخلل في التنمية البشرية، ومعرفة دور إدارة المشروعات الصغيرة في تطوير التنمية البشرية ومعرفة كيفية إدارة المشروعات الصغيرة، معرفة المشكلات والمعوقات التى تواجه ادارة المشروعات الصغيرة، التعرف على الضمانات التى تؤدي لاستمرارية المشروعات الصغيرة. تحددت مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي: ما هو دور ادارة المشروعات الصغيرة في التنمية البشرية في ملاوي بالتطبيق علي تجربة منظمة الدعوة الاسلامية؟ والفرضيات المهمة: 1/توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين متابعة المشروعات من قبل المنظمة والرضاء عن اداء المشروعات الصغيرة. 2/توجد علاقة ترابطية بين كفاءة ادارة المشروع وتنمية الموارد البشرية المستفيدة من المشروع. من خلال هذه الدراسة ينتهج الباحث مجموعة من المناهج متمثلة في المنهج التحليلي الوصفي حيث يتم به توصيف البيانات وتحليلها من خلال استخدام البيانات وتحليلها وفقاً للبرنامج (SPSS). النتائج المهمة: 1/اثبتت الدراسة ان حجم التمويل للمشروعات الصغيرة ربما يندرج في قائمة المشروعات متناهية الصغر وفقاً للمعايير الدولية لحجم المشروعات الصغيرة. 2/أثبتت الدراسة ان هنالك تحقيق لاهداف منظمة الدعوة الاسلامية في تنفيذ المشروعات الصغيرة التي حققت نسبة كبيرة من النجاح في التنمية البشرية التي تضعه المنظمة كهدف استراتيجي. التوصيات المهمة: 1/لابد من زيادة حجم التمويل للمشروعات الصغيرة في ابراز دورها في تطوير التنمية البشرية في ملاوي. 2/حث المنظمات والمؤسسات الدولية بتطبيق برامج التنمية البشرية وفق خطط وبرامج استراتيجية للمناطق الفقيرة في افريفيا انطلاقاً من المشروعات الصغيرة. المقترحات لدراسات علمية مستقبلية: 1/أثر الضمانات التمويلية في استمرارية المشروعات الصغيرة. 2/دور ادارة الموارد البشرية في المشروعات الصغيرة في رفع كفاءة اداء العاملين