SUST Repository

أثر نظم المعلومات على إدارة الموارد البشرية

Show simple item record

dc.contributor.author احمد، عابدين محمد علي
dc.contributor.author مشرف,-إبراهيم فضل المولى البشير
dc.date.accessioned 2015-01-08T08:59:39Z
dc.date.available 2015-01-08T08:59:39Z
dc.date.issued 2007-03-01
dc.identifier.citation احمد،عابدين محمد علي .أثر نظم المعلومات على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مجموعة شركات هجليج لخدمـــات البترول والاستثمار/عابدين محمد علي احمد ؛إبراهيم فضل المولى .-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2007.-137ص. ؛28سم.-ماجستير. en_US
dc.identifier.uri http://repository.sustech.edu/handle/123456789/9688
dc.description رسالة ماجستير en_US
dc.description.abstract تناول هذا البحث دراسة نظام معلومات الموارد البشرية وأثره على إدارة الموارد البشرية بمجموعة شركات هجليج لخدمات البترول والاستثمار واتبع الباحث المنهج الوصفي والتحليلي في دراسة الحالة موضع البحث وقد بلغ حجم العينة المبحوثة 9 موظفين وذلك من خلال اختبار صحة الفرضيات التالية :- 1-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بالمجموعة . 2-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يفعل وظائف الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين و تدريب وأيضا في عملية تنسيق و تنظيم وتوجيه الموارد البشرية. 3- تطبيق التقنية الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية و المجموعة . تناول هذا البحث في خمسة فصول ، الفصل الأول تمهيدي يتناول الإطار العام للدارسة و الدارسات السابقة و الفصل الثاني يتناول مفهوم وأهمية وأهداف ومجالات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ، ومتطلباته وعوامل نجاحه ،وعلاقته بعملية اتخاذ القرارات ، ويتناول الفصل الثالث مفهوم وأهمية وأهداف الموارد البشرية ووظائف إدارة الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين وتدريب وتقييم الأداء ،الفصل الرابع يتناول الدارسة الميدانية و الفصل الخامس يتناول النتائج والتوصيات . توصلت الدارسة إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتفعيل وظائفها وأن استخدام التقنيات الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية وفي المجموعة ككل ، حيث تبين إن هنالك عدم تدريب مستمر للعاملين بالإدارة على برامج النظام وعدم إشراكهم في وضع هذه البرامج . أوصت الدراسة إلى ضرورة تفعيل دور نظام معلومات الموارد البشرية وذلك من خلال التدريب المستمر للعاملين المستخدمين للنظام بالإدارة الموارد البشرية و إشراكهم مع المصممين في عملية إعداد البرامج وتصميمها بحيث يمكن التعديل والإضافة بواسطة العاملين،والتحديث المستمر للنظام بما يمكن إدارة الموارد البشرية والمجموعة من مواكبة التطور الذي يحدث في إعمال المجموعة . en_US
dc.description.sponsorship جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.subject الدراسات التجارية en_US
dc.subject ادارة اعمال en_US
dc.subject المعلومات en_US
dc.subject إدارة en_US
dc.subject الموارد البشرية en_US
dc.subject هجليج en_US
dc.subject الاستثمار en_US
dc.subject خدمـــات en_US
dc.subject البترول en_US
dc.subject نظم en_US
dc.subject شركات en_US
dc.title أثر نظم المعلومات على إدارة الموارد البشرية en_US
dc.title.alternative Impact of Information System on Human Resources Management en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account