القياس والإفصاح في المحاسبة عن الموارد البشرية في المنشآت الخدمية

Abstract

تعتمد معظم المنشآت الخدمية على مواردها البشرية اعتماداً كبيرا في تنفيذ سياساتها وأعمالها بصورة كبيرة، مما يتطلب وجود نظام لمحاسبة الموارد البشرية في تلك المنشآت. إن هدف هذه الدراسة هو إظهار المحاسبة عن الموارد البشرية، واختيار المنهج المحاسبي المناسب لها، ومعرفة طرق القياس والتقييم المختلفة للمحاسبة عن الموارد البشرية وكيفية الإفصاح عنها في القوائم المالية، وتمثلت فرضية الدراسة الأولي في أن عدم وضوح أدوات التطبيق العملي لمحاسبة الموارد البشرية يؤدي إلي اللا استقرارية في المنهج المحاسبي ، والفرضية الثانية هي أن معظم المنشات تنفق مبالغ ضخمة في الاستثمار في الموارد البشرية إلا أنها لا تهتم بقياس وتقييم هذا الاستثمار في محاسبة الموارد البشرية ، أما الفرضية الثالثة هي أن اهمال استخدام محاسبة الموارد البشرية والتقرير عن ادائها الاقتصادي يؤدي إلي عدم الافصاح عن حقيقة الموقف المالي ونتائج الأعمال . اعتمدت الدراسة على المنهج الاستقرائي المعتمد على المصادر الميدانية من خلال استخدام استمارة استبيان لعينة الدراسة، والمنهج الاستنباطي المعتمد على الكتب والمراجع والدوريات والرسائل العلمية ذات الصلة بموضوع الدراسة. اشتملت الدراسة على ثلاثة فصول، الفصل الأول تناول القياس والإفصاح المحاسبي، والفصل الثاني تعرض للإطار النظري لمحاسبة الموارد البشرية ، أما الفصل الثالث فتناول تحليل البيانات واختبار الفرضيات التي تخص موضوع الدراسة في المنشات الخدمية السودانية . توصلت الدراسة إلى أن مفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية من المفاهيم الحديثة في المحاسبة، وان الطريقة المتبعة في قياس التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية في عينة الدراسة هي اعتبارها نفقات إيرادية تظهر في قائمة الدخل، وان التطبيق العملي لمحاسبة الموارد البشرية غير واضح. أوصت الدراسة بضرورة إصدار معيار من قبل الهيئات والجهات والمنظمات المهنية، يتعلق بالقياس والإفصاح عن الموارد البشرية، وان تعتمد المنشآت الخدمية على نظام لمحاسبة الموارد البشرية، وان تعتمد إدارة الموارد البشرية في المنشآت المختلفة عند تنفيذ سياساتها على البيانات والمعلومات التي تقدمها محاسبة الموارد البشرية.