أثر  الحوافز على  أداء العاملين

عابد، عصام محمد حسين; مشرف,-محمد حسن حافظ

dc.contributor.author	عابد، عصام محمد حسين
dc.contributor.author	مشرف,-محمد حسن حافظ
dc.date.accessioned	2014-04-05T07:20:01Z
dc.date.available	2014-04-05T07:20:01Z
dc.date.issued	2011-01-01
dc.identifier.citation	عابد،عصام محمد حسين .أثر الحوافز على أداء العاملين :دراسة حالة شركة الاتصالات السعودية 2000 – 2005/عصام محمد حسين عابد؛محمد حسن حافظ.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية،2011.-257ص :ايض ؛28سم.-دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/4235
dc.description	ررسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	تناولت الدراسة اثر الحوافز على أداء العاملين بشركة الاتصالات السعودية ، وقد هدفت إلى التعرف علي أساليب الحفز التي توضح للمدراء و المشرفين دورها في رفع الروح المعنوية تم استخدام اعتماد المنهج الوصفي التاريخي كمنهج بالإضافة إلى المنهج الإحصائي باستخدام برنامج ( SPSS ) و معامل الثبات ( الفا كرونباخ ) لاختبار الفرضيات . واشتملت الدراسة على العديد من الفرضيات ومن أهمها : هناك علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين رضا العاملين و الحوافز المدفوعة . هناك علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المدفوعة وإحساس العاملين بعدالتها . إن الحوافز المدفوعة للعاملين تتكافأ وأسلوب القيادة الإدارية بشركة الاتصالات السعودية ( STC ) توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج و التوصيات التي يمكن أن تكون ذات فائدة لمتخذي القرارات في القطاعين الخاص والعام.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	حوافز الانتاج	en_US
dc.subject	العمل والعمال-حوافز	en_US
dc.subject	الاتصالات السعودية	en_US
dc.title	أثر الحوافز على أداء العاملين	en_US
dc.title.alternative	Impact of Incentives on the Employees' Performance	en_US
dc.type	Thesis	en_US