Abstract:
تعد القيادة الأخلاقية مصدراً و نموذجاً قيمياً، يسهم في تحقيق رؤية و رسالة المؤسسات الأكاديمية الأخلاقية و ترتقي بمستوى فعالية الاداء و يتوقف نجاح أي منظمة على قيادتها؛ و يجب مراعاة البعد الأخلاقي الى جانب الأبعاد الإدارية و الفنية، و نحن في أمس الحاجة الى قادة أخلاقيين اليوم ؛ فهؤلاء القادة الذين يستطيعون ممارسة قيادة قوية يتوقف عليهم مستقبل البلاد. هدفت هذه الدراسة إلى دراسة دور الثقة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي، حيث تم استهداف عدد من الجامعات في ولاية الخرطوم واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي و تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، عن طريق توزيع 200 استبانة خاصة بالمدراء والموظفين وهيئة التدريس و رؤساء الأقسام و تم استرجاع 200 من الاستبيان الموزع على الفئات المستهدفة صالحة للتحليل الإحصائي ومن مراجعة الأدبيات السابقة تم بناء نموذج وفرضيات الدراسة ثم معالجة البيانات إحصائياً باستخدام؛ ( AMOSv25 و SPSS) حيث أظهرت الدراسة أن: القيادة الأخلاقية ذات أثر ايجابي على الثقة التنظيمية، الثقة التنظيمية ذات أثر ايجابي على الالتزام التنظيمي، الثقة التنظيمية بأبعادها المختلفة تتوسط العلاقة بين القيادة الأخلاقية والإلتزام التنظيمي وأن هنالك أثر ايجابي بين القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي، كما أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها : الاهتمام بممارسة القيادة الأخلاقية من قبل مديري الجامعات على كافة مجالاتها لما لها من أهمية في دعم مستويات الثقة التنظيمية لدى معلمي وموظفي الجامعات سودانية، عقد دورات تدريبية وندوات وورش عمل لتوعية القيادات بأهمية القيادة الأخلاقية ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، تنمية شعور الفرد بالواجب وتعهد باستمراره في العمل داخل المؤسسة، تمكين العاملين بالمؤسسة و اعطائهم حرية العمل لتخفيف حدة البيروقراطية.
