متطلبات التمكين الإداري ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

Abstract

هدف البحث إلى التعرف على متطلبات التمكين الإداري ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية. وإستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أغراض البحث، وإستخدمت الإستبانة كأداة رئيسية لجمع معلومات البحث، وتمثل مجتمع البحث العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية والبالغ عددهم (116) موظف، وتم استرداد(92) استبانة صالحة للتحليل كعينة ممثلة لهذا المجتمع، بمعدل استرداد بلغ (79.4%) ومن أبرز النتائج التي توصل إليها البحث ما يلي: جاء مستوى متطلبات التمكين الإداري بتقدير متوسط لدى العاملين في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، بمتوسط حسابي (3.20) والنسبة المئوية لمجموع الإستجابات 64.1%. الرضا الوظيفي جاء بتقدير متوسط لدى العاملين في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية، بمتوسط حسابي (2.62) والنسبة المئوية لمجموع الإستجابات 52.3%. أظهرت النتائج وجود علاقة إرتباط دالة إحصائياً مرتفعة وايجابية بين متطلبات التمكين الإداري وبين الرضا الوظيفي للعاملين. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات المفحوصين حول متطلبات التمكين الإداري والرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغيرات:النوع، المؤهل العلمي،سنوات الخبرة، الدرجة الوظيفية. واستناداً إلى ماتوصل إليه البحث من نتائج , فقد وضع مجموعة من التوصيات ، كان من أهمها ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺍﻻﻫﺘﻤﺎﻡ ﺒﺘﻨﻤﻴﺔ ﺇﺩﺭﺍﻙ ﺍﻟﻌﺎﻤﻠﻴﻥ ﻷﺒﻌﺎﺩ ﺍﻟﺘﻤﻜﻴﻥ الإداري والعقبات التي تحول دون تطبيقه , وﺘﺸﺠيع ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻨﻅﺭﺇﻟـﻰ ﺃﺨﻁـائهم كفرص ﻟﻠﺘﻌﻠﻡ,و استقطاب الكفاءات البشرية لبناء قيادات المستقبل وتنمية مهاراتهم في تفويض السلطة وترشيد القرارات , وأن يكون الرضا الوظيفي للعاملين وإعادة النظر في تصميم الوظائف وسلم الأجور والمكافآت من بين الموضوعات الرئيسية التي تحظى باهتمام وأولويات إدارة الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، على إدارات إدارة الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية تعزيز الإعتماد على فرق العمل في إنجاز الأعمال أكثر من اعتمادها على الأفراد أنفسهم، وبث روح العمل الجماعي وتقويتها في العمل.