الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل: الدور المعدل لبيئة العمل الداخلية

Abstract

هدفت هذه الدراسة لمعرفة الالتزام التنظيمي وأثره على نية ترك العمل والدور المعدل لبيئة العمل الداخلية في المستشفيات الخاصة بولاية الخرطوم إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، حيث صممت إستبانة بناءً على مقياس دراسات سابقة ، لجمع البيانات من عينة غير احتمالية ، حيث تم توزيع (380) إستبانة، إسترجعت منها(300) إستبانة ،بنسبة إسترداد بلغت (78%) ، كما تم التحليل بالبرنامج الاحصائي (SPSS) . وقد توصلت نتائج الدراسة الى أن هنالك علاقة سلبية بين الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل ،من حيث (الالتزام الاخلاقى المعيارى)،وأن بيئة العمل الداخلية تعدل العلاقة السلبية بين الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل من حيث(اسلوب القيادة والاشراف،طبيعة العمل ،ظروف العمل المادية) ومن خلال النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : على المستشفيات الخاصة الاهتمام بالإلتزام الأخلاقي حتى يكون له تأثيراً ايجابياً يؤدي بدوره إلى تقليل الرغبة في ترك العمل لدي العاملين وكذلك الاهتمام ببئة العمل الداخلية لدورها في تحسين العلاقة بين الالتزام التنظيمي ونية ترك العمل وأخيراً توصلت الدراسة الى عدد من المضامين النظرية والتطبيقية والمقترحات ببحوث مستقبلية.