الدور الوسيط لراس المال البشري في العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي:  الأثر المعدل لبيئة المعرفة التعاونية

النور, رجاء إبراهيم محمد; مشرف, -صديق بلل إبراهيم; مشرف .م, -عبدالسلام آدم حامد

dc.contributor.author	النور, رجاء إبراهيم محمد
dc.contributor.author	مشرف, -صديق بلل إبراهيم
dc.contributor.author	مشرف .م, -عبدالسلام آدم حامد
dc.date.accessioned	2020-08-20T07:29:56Z
dc.date.available	2020-08-20T07:29:56Z
dc.date.issued	2019-10-30
dc.identifier.citation	النور، رجاء إبراهيم محمد . الدور الوسيط لراس المال البشري في العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي: الأثر المعدل لبيئة المعرفة التعاونية / دراسة على عينة من المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم / رجاء إبراهيم محمد النور ؛ صديق بلل إبراهيم .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2019 .- 207 ص : ايض ؛ 28سم .- دكتوراة	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24922
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	تواجه منظمات الأعمال تحديات كبيرة تؤثر في أدائها خاصة وأنها تمارس نشاطها في بيئة تتسم بعدم الإستقرار والمنافسة الشديدة , فإن قدرة المنظمة على التكيف مع التغير البيئي والإستجابة الفاعلة هي عنصر مهم للتميز . لذا هدفت الدراسة إلى معرف أثر الدور الوسيط لرأس المال البشري في العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي في ظل بيئة المعرفة التعاونية كمتغير معدل في المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم , إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي , وتم جمع البيانات عن طريق الإستبانة حيث وزعت 370 إستبانة إسترد منها 531 إستبانة بنسية 94 % للتاكد من درجة الإعتمادية تم إستخدام أسلوب تحليل المسار (S E M) الفاكرونباخ كما توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر قوي للمشاركة المعرفية على التميز التنظيمي , هناك أثر قوي للمشاركة المعرفية على راس المال البشري , أيضاً كشفت نتائج الدراسة أن بيئة المعرفة التعاونية لم تعدل العلاقة بين المشاركة المعرفية وراس المال البشري , وأن راس المال البشري يتوسط العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي , تم مناقشة النتائج ومقارنتها بالدراسات السابقة ومن ثم قدمت توصيات منها يجب على المؤسسات الخدمية ان تزيد من جهودها في دعم عمليات الابداع والابتكار والاحتفاظ بالموارد البشرية ذات القدرات الابداعية المتميزة , ومقترحات بشأن الدراسات المستقبلية منهاإجراء مزيد من الدراسات المستقيلية المماثلة في بيئات مختلفة .	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	إدارة الأعمال	en_US
dc.subject	لراس المال البشري	en_US
dc.subject	العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي	en_US
dc.title	الدور الوسيط لراس المال البشري في العلاقة بين المشاركة المعرفية والتميز التنظيمي: الأثر المعدل لبيئة المعرفة التعاونية	en_US
dc.title.alternative	The Mediating Role Of Human Capital in The Relationship between knowledge Sharing and Organizational Excellence: The Moderating Effect of Collaborative Environmental Knowledge	en_US
dc.type	Thesis	en_US