الدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين "دراسة ميدانية على عينة من شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم"

أحمد, جادالله محمد; أبوسن, أحمد إبراهيم

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 20 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	أحمد, جادالله محمد
dc.contributor.author	أبوسن, أحمد إبراهيم
dc.date.accessioned	2019-12-18T11:21:11Z
dc.date.available	2019-12-18T11:21:11Z
dc.date.issued	2019-06-01
dc.identifier.citation	أحمد ، جادالله محمد. الدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين "دراسة ميدانية على عينة من شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم"/جادالله محمد أحمد ، أحمد إبراهيم أبوسن .- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24164
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	إهتمت هذه الدراسة بدراسة وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة وغير المباشرة للدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين في شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم ، حيث تم توزيع 494 إستبانة وتم إسترجاع 455 إستبانة بنسبة 92% وبلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل 441 إستبانة بنسبة 96% . تم إختيار نظام العينة الغير إحتمالية الميسرة وتم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج أموس، وبينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين، وكذلك أن الهيكل التنظيمي يعدِل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	ممارسات الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الهيكل التظيمي	en_US
dc.subject	جودة أداء العاملين	en_US
dc.subject	شركات التأمين السودانية	en_US
dc.title	الدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين "دراسة ميدانية على عينة من شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم"	en_US
dc.type	Article	en_US