SUST Repository

الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي

Show simple item record

dc.contributor.author محمد, مبارك أحمد آدم
dc.contributor.author مشرف, -عادل عيسي بدوي
dc.date.accessioned 2019-02-20T08:13:57Z
dc.date.available 2019-02-20T08:13:57Z
dc.date.issued 2018-10-03
dc.identifier.citation محمد، مبارك أحمد آدم . الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي / مبارك أحمد آدم محمد ؛عادل عيسي بدوي .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 120 ص : ايض ؛28سم .- ماجستير en_US
dc.identifier.uri http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22382
dc.description رساله ماجستير en_US
dc.description.abstract هدف هذا البحث لمعرفة العلاقة بين متغيرات الدراسة المناخ التنظيمي و الاداء الوظيفي , واختبار الالتزام التنظيمي في تفسير العلاقة بين المناخ التنظيمي بابعاده (الهيكل التنظيمي , نمط القيادة , المشاركة في اتخاذ القرارات والتكنولوجيا ) والاداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم ، وإستخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي ، حيث صممت إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة والعمل بآراء المحكمين من زوي الخبرة في المجال , وتم جمع بيانات العينة من مجتمع الدراسة المتمثل في العاملين بالمؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم , حيث تم توزيع عدد (300) إستبانة استرجعت منها (288) بنسبة استجابة بلغت (%96) . ولتحليل بيانات الدراسة تم إستخدام عدة أساليب إحصائية إشتملت على التحليل العاملي الإستكشافي ، والتحليل العاملي التوكيدي ، وتحليل كرونباخ آلفا ، وتحليل الإعتمادية ، ومعامل إرتباط بيرسون ، والوسط الحسابي ، والإنحراف المعياري ، والإنحدار المتعدد ، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين المناخ التنظيمي الاداء الوظيفي من حيث) الهيكل التنظيمي , نمط القيادة , والتكنولوجيا) ، وكذلك قد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي من حيث)الهيكل التنظيمي , المشاركة في اتخاذ القرارات) وأيضا وجود علاقة ايجابية ضعيفة بين الالتزام التنظيمي والاداء من خلال (الالتزام المستمر )، كما أظهرت النتائج ان الالتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين المناخ التنظيمي والاداء توسطاً جزئياً .كما قدم الباحث عدد من التوصيات ببحوث مستقبلة . en_US
dc.description.sponsorship جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.subject الدراسات التجارية en_US
dc.subject ادارة الاعمال en_US
dc.subject المناخ التنظيمي en_US
dc.subject الالتزام التنظيمي en_US
dc.subject الأداء الوظيفي en_US
dc.title الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي en_US
dc.title.alternative The Mediating Role of Organizational Commitment on The Relationship Between organizational Climate And Job Performance en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account