SUST Repository

الدور الوسيط للتغيير الإداري في العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة بالسودان

Show simple item record

dc.contributor.author أحمد, سعدية إبراهيم عبدالله
dc.contributor.author مشرف, -عرفة جبريل ابو نصيب
dc.date.accessioned 2018-08-02T11:32:07Z
dc.date.available 2018-08-02T11:32:07Z
dc.date.issued 2017-07-25
dc.identifier.citation أحمد، سعدية إبراهيم عبدالله . الدور الوسيط للتغيير الإداري في العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة بالسودان / سعدية إبراهيم عبدالله أحمد ؛ عرفة جبريل ابو نصيب .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدرسات التجاريه ،2018 .-300 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراه en_US
dc.identifier.uri http://repository.sustech.edu/handle/123456789/21238
dc.description رساله دكتوراه en_US
dc.description.abstract تتميز بيئة الأعمال الحالية بأنها معقدة وسريعة التغير، حيث تتداخل وتتغير القوى الاقتصادية ، والسياسية ، والاجتماعية، والتقنية والتنافسية بشكل لم يسبق له مثيل ، ولقد أدى ذلك إلى قيام المنظمات بالبحث عن طرق جديدة لاكتساب المزايا التنافسية التي تمكِّنها من البقاء في السوق ، والتكيف مع التغير في طرق أداء الأعمال التي أوجدتها تقنية المعلومات والاتصالات وإدارة المعرفة الحديثة ، وبتزايد حدة المنافسة التي أصبحت تهدد الكثير من المؤسسات والشركات العالمية؛ فصار اللجوء للإبداع أمراً حتميا. تناولت الدراسة أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع على الميزة التنافسية في الشركات الصناعية السودانية، ومعرفة دور التغيير الإداري في توسط العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية، ومعرفة الدور المُعدل للوضع التنافسي للعلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة الاستبانة، والتي صُمِّمت بناء على مقاييس من دراسات سابقة، ولتحليل بيانات الدراسة استخدمت عدة أساليب إحصائية مثل الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ، معامل ألفا كرونباخ ، أسلوب التحليل العاملي ، معامل ارتباط بيرسون ، تحليل المسار، التحليل العاملي التوكيدي، تمثل مجتمع الدراسة من المدراء بالمنشآت الصناعية السودانية، تم اختيار عدد(384) مفردة كعينة قصدية للدراسة تم استرداد عدد(345) مفردة صالحة للتحليل بنسبة استجابة (89.6%). توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والميزة التنافسية، كما توجد علاقة ايجابية بين مكونات الإبداع والتغيير الإداري ، وتوجد علاقة ايجابية بين التغيير الإداري والميزة التنافسية، كما بينت الدراسة بأن التغيير الإداري يتوسط العلاقة الايجابية بين مكونات الإبداع وأبعاد الميزة التنافسية ، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للوضع التنافسي في العلاقة بين التغيير الإداري والميزة التنافسية. وبناء على تلك النتائج أوصت الدراسة على ضرورة ومراعاة العناصر التي تساهم في توفير مكونات الإبداع في تلك المؤسسات حتى تتمكن من البقاء والنمو في أسواق المنافسة من خلال تقديم كل ما هو جديد من المنتجات ليحقق لها التفوق على المنافسين. en_US
dc.description.sponsorship جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.subject الدراسات التجاريه en_US
dc.subject اداره الاعمال en_US
dc.subject الوسيط للتغيير الإداري en_US
dc.subject الإبداع en_US
dc.subject والميزة التنافسية en_US
dc.title الدور الوسيط للتغيير الإداري في العلاقة بين الإبداع والميزة التنافسية للشركات الصناعية العاملة بالسودان en_US
dc.title.alternative The Mediating Role of Administrative Change in the Relationship Between Innovation and Competitive Advantage in Industrial Companies Operating in Sudan en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account