الدور المعدل للثقافة التنظيميةفي العلاقة بين أنماط القيادة وجودة اتخاذ القرارات في شركات التأمين بالخرطوم

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية القوية في العلاقة بين الأنماط القيادية السائدة في شركات والتأمين وأثرها على اتخاذ القرارات، لذلك ركزنا عليه بصورة كبيرة، أن معظم الدراسات السابقة ركز أما الأنماط التقليدية أو الحديثة عكس هذه الدراسة جمعة بينهما الإثنين وأيضا تم قياس القرار من منظور جودة اتخاذ القرار عكس الدراسة التي ركزت على مراحل اتخاذ القرار. وللوصول لمعلومات الدراسة استخدام الدراس الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات، حيث وزع (96) استبانة للعاملين في شركات التأمين المستهدفة، بنسبة استرداد (76%)،حيث انحصرت عينة البحث في مساعدي المدير العام ومدراء الإدارات، وللمعالجة البيانات أستخدم الباحث برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدامالانحدار وأظهرت النتائج عدم وجود علاقة بين الأنماط القيادة السائدة واتخاذ القرارات في وجود الثقافة التنظيمية كمتغير معدل، أن جودة اتخاذ القرار أصبحت من الأشياء المهمة في أي عمل، هدفت الدراسة لمعرفة الدور المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين الأنماط القيادية واتخاذ القرار. توصلت الدراسة إلى أن ليس هنالك تأثير إيجابي للدور المعدل في العلاقة بين الأنماط القيادية واتخاذ القرار. من توصيات الدراسة التركيز على نمط القيادة التحويلة ودراسة بصورة أكثر شمولاً. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي.