الرضا الوظيفي وتأثيره في أداء المرشدين الزراعيين بقطاع نقل التقانة والإرشاد - ولاية الخرطوم

Abstract

أُجريت هذه الدراسة في قطاع نقل التقانة والإرشاد وهو أحد قطاعات وزارة الزراعة والثروة الحيوانية والري بولاية الخرطوم، حيث هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي وعلاقته بأداء المرشدين الزراعيين في هذا القطاع. حيث يعتبر الرضا الوظيفي من أهم عوامل نجاح العمل، ولا يقتصر الإحساس بالرضا الوظيفي على تسهيل الأداء فحسب بل يمتد إلى مستويات إنجاز المهام بفاعلية وبكفاءة وبالتالي تحقيق الأهداف العملية المقصودة. لدراسة هذه المشكلة إستخدم الباحث منهج المسح الإجتماعي والوصفي التحليلي حيث تم وصف الظاهرة، ثم تحليلها ثم تفسيرها بناءًا على ما تّم جمعه من بيانات. حيث كانت عينة البحث هي مجتمع الدراسة بكامله من المرشدين الزراعيين في قطاع نقل التقانة والإرشاد ولاية الخرطوم والبالغ عددهم (52) مرشد زراعي من الذكور والإناث. تم جمع البيانات الأولية من خلال الاستبيان والمقابلات الشخصية والملاحظات، بينما تم جمع البيانات الثانوية من الكتب، التقارير الدراسات السابقة، والشبكة الدولية للمعلومات www. بعد تحليل البيانات بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية Statistical Packages for Social Sciences program (SPSS)، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها : - 94.3 % من المبحوثين يحملون شهادات جامعية وفوق جامعية. - 90.4 % من المبحوثين دخلهم الشهري ما بين (700–1400) جنيه سوداني. - 71.9 % من المبحوثين يرون أن هنالك ضعف في التنسيق مع المنظمات ذات الصلة. - 91.5 % من المبحوثين غير راضين عن الحوافز والمكافآت والترقيات. - كما أوضح مربع كاى أ ن الرضا الوظيفي للمرشدين الزراعيين يؤثر على أداء مهامهم بمستوى دلالة 0.02 عند مستوى معنوية 0.05.

بناءاً على هذه النتائج خرجت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها: - الإهتمام بقطاع نقل التقانة والإرشاد وتوفير زيادة معينات العمل والإرتقاء بوسيلة الحركة من المواتر إلى السيارات ليستخدمها كل من الجنسين. - زيادة الكادر الإرشادي المؤهل علمياً وفنيا مع التركيز على التدريب الميداني. - الإهتمام بالتحفيز المعنوي والمادي وحث العاملين على الإبداع والإبتكار. - تأهيل المراكز الإرشادية الموجودة وحل مشاكلها الإدارية من إيجار وكهرباء. - تقوية العلاقة مع المؤسسات ذات الصلة.