تأثير تمكين العاملين في الرضا الوظيفي في الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بالجمهورية اليمنية

عطاء, شذى شفيق محسن; سميح, أحمد محمد; أبوسن, أحمد أبراهيم

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 17 No. 2
→
View Item

dc.contributor.author	عطاء, شذى شفيق محسن
dc.contributor.author	سميح, أحمد محمد
dc.contributor.author	أبوسن, أحمد أبراهيم
dc.date.accessioned	2017-06-11T08:07:45Z
dc.date.available	2017-06-11T08:07:45Z
dc.date.issued	2016-06-10
dc.identifier.citation	عطاء, شذى شفيق محسن . تأثير تمكين العاملين في الرضا الوظيفي في الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بالجمهورية اليمنية / شذى شفيق محسن عطاء ، أحمد محمد سميح ، أحمد أبراهيم أبوسن .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع2 .- 2016 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17904
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في الرضا الوظيفي في الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بالجمهورية اليمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير إستبانة، وتوزيعها على عينة مكونة من ( 100 ) شخص، وقد تم استخدام لتحليل بيانات الاستبانة، إعتمادًا على المتوسطات الحسابية وتحليل الانحدار (spss) الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: تتوافر جميع أبعاد تمكين العاملين في الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة حيث إن خمسة من أبعاد التمكين متوفرة بشكل كبير و بعدين بدرجة متوسطة (المشاركة، بيئة العمل ) ، كذلك لا توجد فروق ذات دلالة معنوية حول مستوى تطبيق تمكين العاملين تعزى إلى (النوع، الدرجة الوظيفية، المؤهل العلمي، التخصص العلمي )، بينما توجد فروق ذات دلالة معنوية ل(سنوات الخبرة ). وتوصي الدراسة الإدارة العليا الإهتمام بتوعية الرؤساء في جميع المستويات الإدارية بأهمية دورهم في زيادة إدراك العاملين لأبعاد تمكين العاملين( المشاركة، بيئة العمل )، وانعكاس ذلك على أدائهم وأداء الجهاز.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	تمكين العاملين	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	العدالة والإنصاف	en_US
dc.title	تأثير تمكين العاملين في الرضا الوظيفي في الجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة بالجمهورية اليمنية	en_US
dc.type	Article	en_US