خصائص القيادة الإدارية الناجحة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى توضيح الخصائص الرئيسية للقيادة الادارية الناجحة , والتعرف على مدى ادراك الإدارة الوسطى (مدراء الادارات ورؤساء الأقسام) في منظمات الاعمال اليمنية لهذه الخصائص ومدى تطبيقهم لها. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لاستخلاص النتائج وتجميع البيانات وتحليلها ,ومن ثم استخدام عدة ادوات لجمع بيانات الدراسة ومن أهمها : الاستبانة ، المقابلة ، المراجع . وقد تم اختيار مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه كممثلة لمنظمات الاعمال اليمنية ، وكذا تم اختيار عينة الدراسة عبارة عن مدراء الادارات ورؤساء الأقسام للشركة اليمنية للصناعة والتجارة كأكبر وأعرق شركة في المجموعة واليمن كممثلة لها. وقد جاءت نتائج الدراسة الميدانية مؤكدة لفرضيات الدراسة المتمثلة في أن هناك مستوى متوسط لإدراك مدراء الادارات ورؤساء الأقسام للخصائص القيادية الناجحة ,وأن مستوى تطبيق الأساليب الحديثة للقيادة الادارية والخصائص القيادة الادارية الناجحة بدرجة متوسطة , ومن خلال هذه النتيجة تم الوصول الى بعض التوصيات التي من اهمها: اعتماد نظام منهجي لعملية الترقية للمستويات القيادية وتشمل كافة المهارات والقدرات لشغل هذه الوظائف. تحديد الاحتياجات التدريبية لهذه الفئة من الوظائف حسب منهجية معتمدة وبما يتلاءم مع احتياجهم الفعلي