SUST Repository

اسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية بالقطاع المصرفي السوداني

Show simple item record

dc.contributor.author عثمان، عبد الله موسي
dc.contributor.author مشرف,-فتح الرحمن الحسن منصور
dc.date.accessioned 2015-10-18T10:33:12Z
dc.date.available 2015-10-18T10:33:12Z
dc.date.issued 2006-06-01
dc.identifier.citation عثمان، عبد الله موسي . اسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية بالقطاع المصرفي السوداني : دراسة حالة بنك التضامن الاسلامي / عبد الله موسي عثمان ؛ فتح الرحمن الحسن منصور .- الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2006..- 151 ص :ايض؛28سم.-ماجستير en_US
dc.identifier.uri http://repository.sustech.edu/handle/123456789/11695
dc.description رسالة ماجستير en_US
dc.description.abstract تناولت الدراسة أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية بالقطاع المصرفي السوداني بالتطبيق على بنك التضامن الإسلامي حيث تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤلات التالية : هل يتم اختيار أفراد إدارة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي وفقاً لعنصر الكفاءة والتأهيل العلمي ؟ هل تتبع إدارة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية المتعارف عليها مهنياً؟ هل واكبت إدارة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي التطورات التقنية أم مازالت تقليدية؟ هدفت الدراسة إلى التعرف على نظام المراجعة الداخلية المطبق ببنك التضامن الإسلامي كما هدفت إلى التعرف على مستوى الأسس والمقومات التي تنطبق على المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي ، وخدمة لأهداف الدراسة اتبعت الدراسة المناهج التالية : - المنهج الاستنباطي لتحديد محاور الدراسة ووضع فروض الدراسة. - المنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة المتعلقة بموضوع هذه الدراسة. - المنهج الوصفي باستخدام أسلوب دراسة الحالة لمعرفة الأسس والقواعد المستخدمة للقيام بوظيفة المراجعة الداخلية في بنك التضامن الإسلامي. حيث قامت الدراسة على اختبار مدى صحة الفروض التالية: 1- ضعف أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية يؤدي إلى ضعف في الأداء ويقلل من جودة ودقة التقارير المالية ببنك التضامن الإسلامي السوداني. 2- اختلاف أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي عن البنوك الأخرى يؤدي إلى صعوبة المقارنة. 3- الانتقال من النظام اليدوي في المراجعة إلى النظام الآلي في حالة عدم وجود تأهيل للكادر البشري يؤدي إلى ضعف جودة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي السوداني. ولقد تم إثبات هذه الفروض والحمد لله. كما توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية : 1- ضعف أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية يعد مؤشراً على ضعف الإدارة بالمنشأة. 2- تعتبر المراجعة الداخلية أداة تقويمية فاعلة لنظم الرقابة الداخلية المختلفة وبدونها تعتبر نظم الرقابة غير فاعلة وغير كافية لتحقيق أهداف المنشأة. 3- معظم موظفو المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي السوداني تأهيلهم العلمي ثانوي. 4- يعتبر المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي السوداني جيد جداً يحتاج إلى تأهيل الكادر البشري . كما خرجت الدراسة بأهم التوصيات التالية : 1. ضرورة الاهتمام بتعيين ذوي الاختصاص في إدارة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي السوداني. 2. ضرورة تأهيل وتدريب الكادر البشري في إدارة المراجعة الداخلية ببنك التضامن الإسلامي السوداني . 3. ضرورة الاهتمام بتطبيق مقومات نظم الرقابة الداخلية لضمان جودة عملية المراجعة الداخلية بالبنك وجودة التقارير المالية . 4. ضرورة توحيد أسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية للمصارف السودانية كمدرسة واحدة وذلك عن طريق إشراف مركز تدريب موحد لكل المصارف العاملة بالسودان وتحت إشراف اتحاد المصارف السودانية والبنك المركزي. 5. ضرورة توجيه مزيد من الاهتمام بتدريب المديرين بإدارة المراجعة الداخلية بالمصارف على أحدث التقنيات بما توصلت إليه نظم المراجعة الداخلية عالمياً en_US
dc.description.sponsorship جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.language.iso other en_US
dc.publisher جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا en_US
dc.subject االدراسات التجارية en_US
dc.subject المحاسبة والتمويل en_US
dc.subject نظم المراجعة en_US
dc.subject المصرفي السوداني en_US
dc.title اسس ومقومات نظم المراجعة الداخلية بالقطاع المصرفي السوداني en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Share

Search DSpace


Browse

My Account