Abstract:
تمثلت مشكلة الدراسة في ان العديد من المنشأت السودانية ليست لديها نظام مراجعة داخلية فعال له القدرة علي مراقبة وتحسين الاداء وتوفير التقارير الفعالة وفي الوقت الملائم لانجاح عملية مراقبة وتحسين ادائها.
هدفت الدراسة الي اظهار دور المراجعة الداخلية في مراقبة وتحسين الاداء في المنشأت من خلال القاء الضوء علي اهمية الدور الذي تلعبه تقارير المراجعة الداخلية في مراقبة وتحسين اداء المنشأت السودانية وينعكس ذلك علي زيادة الكفاءة الانتاجية.
لقد استخدم الباحث لغرض هذة الدراسة المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي بالاضافة الي المنهج التاريخي والمنهج الوصفي بالتطبيق علي بعض المنشات السودانية وتحليل البيانات من المصادرالاولية والثانوية من خلال استخلاص النتائج المتعلقة بذلك
لحل مشكلة الدراسة وضعت الفرضيات الاتية :-
1/ الاهتمام بنظام المراجعة الداخلية يؤدي الي تحسين الأداء .
2/ جودة معايير المراجعة الداخلية تساعد في عملية مراقبة الأداء .
3/ ضعف نظام المراجعة الداخلية لايساعد علي مراقبة وتحسين الأداء .
وتمثلت اهم النتائج في :-
1/ أستخدام نظام مراجعة داخلية فعال يؤدي الي تحسين الاداء وبالتالي تحقيق الاهداف .
2/ تأهيل وتدريب موظفي المراجعة الداخلية يمكن منشأت القطاع الخاص من استغلال مواردها المتاحة علي امثل وجه من خلال جودة الاداء .
3/ إستقلال وحياد عمل المراجعة الداخلية يساعد علي تحسين الاداء عن طريق إعداد تقارير خالية من التحيز .
4/ جودة معايير المراجعة الداخلية تزيد من ثقة الملاك والادارة في مراقبة أداء منشأتهم.
خرج الباحث بعدد من التوصيات اهمها مايلي :
1/ العمل علي تفعيل نظام المراجعة الداخلية حتي يساعد علي اعداد تقارير ذات جودة عالية تسهل عملية المراقبة وتحسين الاداء .
2/ عند وضع نظام للمراجعة الداخلية يلزم مراعات تطبيق المعايير والالتزام بقواعد السلوك المهني .
3/ ضرورة تخطيط وتنفيذ جيد لعملية المراجعة الداخلية حتي تساعد علي تحسين الاداء .
4/ ضرورة تدريب وتأهيل موظفي المراجعة الداخلية حتي يتمكنوا من تخطيط وتنفيذ عملية المراجعة الداخلية للمساهمة في مراقبة وتحسين الأداء
