Abstract:
تتناول الدراسة دور التخصص المهني على الرضا الوظيفي والولاء المؤسسياعتماداً على نظرية العاملين لهزربيرج، وذلك بالتطبيق على العاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان. وتتمثل المشكلة الرئيسية للدراسة في ارتفاع معدل دوران العمل للعاملين بالجامعات السودانية كنتيجة للهجرة خارج السودان. اعتمدت الدراسة على فرضية رئيسية مفادها: يؤثر التخصص المهني على الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي للعاملين. اعتمد البحث على عينة عشوائية طبقية لتمثيل العاملين بالجامعات الحكومية بشرق السودان. وقد تم جمع بيانات الدراسة باستخدام استبانة تم تصميمها لأغراض هذه الدراسة ، كما تم تحليل بيانات الدراسة واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية. توصلت الدراسة للعديد من النتائج أهمها:توجد اختلافات بين الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي للعاملين تعزى لاختلاف التخصص المهني. قدمت الدراسة العديد من التوصيات منها: الاهتمام بالعوامل الحاكمة للرضا الوظيفي للعاملين بالمستويات ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺍﻟﺩﻨﻴﺎ على وجه الخصوص لضمان ولائهم للمنظمة من ﺨﻼل ﺘﺸﺠﻴﻌﻬﻡ ﻋﻠﻰ ﺘﺤﻤل ﺍﻟﻤﺴﺌﻭﻟﻴﺎﺕ.
