Abstract:
إن الإهتمام بدراسة المسئولية الإجتماعية المدركة من قبل الباحثين ضرورة مهمة لمواكبة التطورات الحاصلة لقطاع شركات الإتصالات واستناداً على نظرية أصحاب المصلحة هدفت الدراسة إلي التعرف على أثر المسئولية الإجتماعية المدركة على الإلتزام التنظيمي للعاملين بشركات الاتصالات بالسودان.
استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي حيث استخدمت استبانة لجمع البيانات الممثل من الأفراد العاملين بالشركات وهي (MTN – Sudani - ZAIN) حيث تم توزيع (180) استبانة استرجعت منها (159) استبانة بنسبة استرداد بلغت (88%). لتحليل بيانات الدراسة استخدمت عدة أساليب إحصائية اشتملت على التحليل الوصفي والتحليل العاملي الاستكشافي والتحليل العاملي التوكيدي وتحليل الإعتمادية و تحليل المسار باستخدام برنامج (AMOS) .
توصلت نتائج الدراسة إلي أن هنالك علاقة إيجابية بين المسئولية الإجتماعية المدركة والإلتزام التنظيمي، حيث أظهرت الدراسة إلي أن هنالك علاقة إيجابية بين كل أبعاد المسئولية الإجتماعية المدركة والإلتزام الاستمراري ، وكذلك أظهرت نتائج الدراسة على أن هنالك علاقة إيجابية بين أبعاد المسئولية الإجتماعية (المسئولية الأخلاقية والمسئولية القانونية ) والإلتزام المعياري، توصلت الدراسة أخيراً إلي العديد من المضامين النظرية والمضامين النظرية والتطبيقية والمقترحات لبحوث مستقبلية.
