Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور عملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق علي الشركة السودانية للهاتف السيار (زين) ، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، واستخدمت الإستبانة كأداة لجمع آراء أفراد عينة الدراسة ووزعت على عينة تكونت من (65) من العاملين في الشركة السودانية للهاتف السيار تمَّ اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأظهرت نتائج الدراسة وجود دور واضح لعملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء الشركة السودانية للهاتف السيار (زين). تبعاً للمتغيرات الشخصية (النوع, العمر, المؤهل العلمي, المستوى الوظيفي, المسمى الوظيفي).وأوصت الدراسة بضرورة إدراك دور عملية التوظيف الصحيح للموارد البشرية في تحسين الأداء في شركات الاتصالات والعمل علي تطويرالخطط والمعايير في عملية توظيف الموارد البشرية, كما أوصت بالاهتمام بعملية التوظيف لأنها تعد أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة.
