الدور الوسيط للإنغماس الوظيفي في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية، ومعرفة دور الإنغماس الوظيفي في توسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية. تبعاً لطبيعة موضوع الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث كانت الاستبانة هي الأداة الرئيسية لجمع البيانات من عينة من طلاب ماجستير إدارة الأعمال بالجامعات السودانية، حيث وزعت (310) استبانة للطلاب موضوع الدراسة استردت منها (307) استبانة بنسبة بلغت (95%). كما تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستنتاجية لتحليل البيانات التي تم جمعها واختبار صحة الفروض. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية والإنغماس الوظيفي، وكما أشارت النتائج أيضاً إلى أن هنالك علاقة إيجابية بين الإنغماس الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية. وكشفت الدراسة على أن الإنغماس الوظيفي لا يتوسط العلاقة بصورة كلية بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية. توصلت الدراسة أخيراً، إلى العديد من المضامين النظرية والتطبيقية والمقترحات ببحوث مستقبلية.