Abstract:
تعتبر الملكية النفسية ظاهره متعددة الابعاد،وان مشاعر الملكية قد تكون اما موضوعية او قد تكون نفسية ،فكما يشعر الشخص بالملكية للاشياء التي يملكها بالاضافة على ايضا ربما يشعر بالملكية للاشياء التي لا يملكها، وعليه هدفت هذة الدراسة على قياس اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية من خلال الدور الوسيط للملكية النفسية تجاه الوظيفة علىسلوك المواطنة التنظيمية وعبر العدالة التنظيمية كمتغير معدل .ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي , وتكون مجتمع الدراسة من موظفين وأصحاب المناصب الإدارية في ( 14 )مصرف سوداني في ولاية الخرطوم عن طريق عينة عشوائية غير احتمالية (ميسرة ) بلغت ( 280 ) موظفا وموظفة , وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات , وأظهرت النتائج أنه توجد علاقة ايجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المتمثلة في ( الاستقطاب والاختيار – التمكين الاداري ) وسلوك المواطنة التنظيمية وان الملكية النفسية للوظيفةتتوسط توسط تام بين ممارسات ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية و سلوك المواطنة التنظيمية ,وان عدالة التنظيمية تضعف العلاقة .وفي ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة عددا من المقترحات, كما قدمت مجموعة من التوصيات.
