Abstract:
هدفت الدراسة الى معرفة أثر التخطيط الاستراتيجي علي كفاءة الاداء الاداري ، تمثلت الفرضية الرئيسية للدراسة أن هنالك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وكفاءة الاداء الاداري بوزارة العمل والاصلاح الاداري السودانية . وقد إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي . وإعتمدت الدراسة علي المصادر الاولية والثانوية للمعلومات ، ولمعالجة الجوانب التحليلية لموضوع البحث إعتمدت الدراسة علي الاستبانة في جمع المعلومات، حيث تم توزيعها على عينة عمدية مؤلفة من (90) فرد من العاملين بوزارة العمل والاصلاح الاداري . من أهم نتائج الدراسة أنه توجد رؤية واضحة بوزارة العمل والاصلاح الاداري ، ومن أهم التوصيات ضرورة توفير معينات العمل لتنفيذ الخطط الاستراتيجية.
