Abstract:
یعد الإبداع التنظیمي مصدر من مصادر المیزة التنافسیة وأحد المقومات الأساسیة لنجاح
المنظمات وتقدمها فالتغیرات التي تشهدها البیئة المحیطة بالمنظمات وما یصاحبها من منافسة حادة بین
المنظمات أدت الى ضرورة التركیز على الإبداع لما له من دور هام وفعال في إكساب المنظمة میزة
تنافسیة تساعدها على البقاء والإستمرار فى سوق الصناعة، وبما أن الإبداع یتأثر بالعدید من العوامل
التنظیمیة مثل القیادة فقد هدفت الدراسة الى التعرف على أثر القیادة التحویلیة بأبعادها المتمثلة في
(التأثیر المثالي، الدافعیة الإلهامیة، الإستثارة الفكریة، الإهتمام الفردي) على الإبداع التنظیمي بأبعاده
المتمثلة في (الأصالة، المرونة، الطلاقة، القدرة على حل المشكلات، روح المخاطرة، سعة الإتصالات)،
التعرف على أثر القیادة التحویلیة على الرضا الوظیفي للعاملین، التعرف على أثر الرضا الوظیفي على
الإبداع التنظیمي بالإضافة الى معرفة الدور الوسیط للرضا الوظیفي على العلاقة بین القیادة التحویلیة
والإبداع التنظیمي وذلك بالتطبیق على المصارف التجاریة بولایة الخرطوم. وتم بناء نموذج الدراسة
وفرضیاتها إعتمادا على الأدبیات السابقة ونظریة الموارد ونظریة القیادة التحویلیة ونظریة التطور
الداخلي، كما إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحلیلي لملاءمته لطبیعة الدراسة وٕاستخدمت
الإستبانة كأداة لجمع بیانات الدارسة، وتكون مجتمع الدراسة من العاملین بخمسة من المصارف التجاریة
بولایة الخرطوم وأجریت الدراسة على عینة قوامها( 389 ) مفردة، ولتحلیل البیانات وٕاختبار الفرضیات تم
إستخدام أسالیب الإحصاء الوصفي(النسب المئویة، التكرارت، الإنحرافات المعیاریة، المتوسطات
الحسابیة) وأسالیب الإحصاء التحلیلي(التحلیل العاملي، إرتباط بیریون، تحلیل المسار ) إعتماداً على
.(Amos) وبرنامج (Spss) برنامج التحلیل الإحصائي ..............
