Abstract:
هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي اثر تفويض السلطة بابعادها الثلاثة ( تفويض الصلاحيات ، تنمية المهارات القيادية لدي المرؤسين، التنظيم الاداري ) على الابداع الوظيفي بابعاده ( توليد افكار جديدة ، حل المشكلات) ومعرفة دور القوة التنظيمية في توسط العلاقة بين تفويض السلطة والابداع الوظيفي وتبعاً لطبيعة موضوع الدراسة . استهدفت هذه الدراسة عينه من مدراء المصارف السودانية،استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، كما تم الاعتماد على الاستبيان للحصول على البيانات الاولية للدراسة وذلك لاختبار الفرضيات والاجابة على تساؤلات الدراسة . وتم اختبار الفروض باستخدم برنامج التحليل الاحصائي Amos)) بنسبة استجابة بلغت (84%) حيث وزعت عدد (120) استبانه علي المدراء بالمصارف في المستويات الادارية (العليا والوسطى) كما تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية الوصفية والاستنتاجية لتحليل البيانات التي تم جمعها واختبار صحة الفروض واظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة بين تفويض السلطة والابداع الوظيفي ، كما بيينت نتائج الدراسة جود علاقة جزئية بين الابداع الوظيفي والقوة التنظيمية ، و اتضح من نتائج الدراسة ان القوة التنظيمية تتوسط العلاقة بين تفويض السلطة والابداع الوظيفي . وقد اوصت الدراسة قطاع المصارف بضرورة تفويض السلطة للمرؤسين وذلك لتسهيل اجراءت العمل داخل المصارف ، ويوصي بضرورة الاهتمام بابداع العاملين وتشجيعهم لذلك.
