1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/9688
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorاحمد، عابدين محمد علي
dc.contributor.authorمشرف,-إبراهيم فضل المولى البشير
dc.date.accessioned2015-01-08T08:59:39Z
dc.date.available2015-01-08T08:59:39Z
dc.date.issued2007-03-01
dc.identifier.citationاحمد،عابدين محمد علي .أثر نظم المعلومات على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مجموعة شركات هجليج لخدمـــات البترول والاستثمار/عابدين محمد علي احمد ؛إبراهيم فضل المولى .-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2007.-137ص. ؛28سم.-ماجستير.en_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/9688
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractتناول هذا البحث دراسة نظام معلومات الموارد البشرية وأثره على إدارة الموارد البشرية بمجموعة شركات هجليج لخدمات البترول والاستثمار واتبع الباحث المنهج الوصفي والتحليلي في دراسة الحالة موضع البحث وقد بلغ حجم العينة المبحوثة 9 موظفين وذلك من خلال اختبار صحة الفرضيات التالية :- 1-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية بالمجموعة . 2-استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يفعل وظائف الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين و تدريب وأيضا في عملية تنسيق و تنظيم وتوجيه الموارد البشرية. 3- تطبيق التقنية الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية و المجموعة . تناول هذا البحث في خمسة فصول ، الفصل الأول تمهيدي يتناول الإطار العام للدارسة و الدارسات السابقة و الفصل الثاني يتناول مفهوم وأهمية وأهداف ومجالات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ، ومتطلباته وعوامل نجاحه ،وعلاقته بعملية اتخاذ القرارات ، ويتناول الفصل الثالث مفهوم وأهمية وأهداف الموارد البشرية ووظائف إدارة الموارد البشرية من تخطيط واستقطاب واختيار وتعيين وتدريب وتقييم الأداء ،الفصل الرابع يتناول الدارسة الميدانية و الفصل الخامس يتناول النتائج والتوصيات . توصلت الدارسة إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية يؤدي إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتفعيل وظائفها وأن استخدام التقنيات الحديثة في نظام معلومات الموارد البشرية يواجه معوقات في إدارة الموارد البشرية وفي المجموعة ككل ، حيث تبين إن هنالك عدم تدريب مستمر للعاملين بالإدارة على برامج النظام وعدم إشراكهم في وضع هذه البرامج . أوصت الدراسة إلى ضرورة تفعيل دور نظام معلومات الموارد البشرية وذلك من خلال التدريب المستمر للعاملين المستخدمين للنظام بالإدارة الموارد البشرية و إشراكهم مع المصممين في عملية إعداد البرامج وتصميمها بحيث يمكن التعديل والإضافة بواسطة العاملين،والتحديث المستمر للنظام بما يمكن إدارة الموارد البشرية والمجموعة من مواكبة التطور الذي يحدث في إعمال المجموعة .en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة اعمالen_US
dc.subjectالمعلوماتen_US
dc.subjectإدارةen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectهجليجen_US
dc.subjectالاستثمارen_US
dc.subjectخدمـــاتen_US
dc.subjectالبترولen_US
dc.subjectنظمen_US
dc.subjectشركاتen_US
dc.titleأثر نظم المعلومات على إدارة الموارد البشريةen_US
dc.title.alternativeImpact of Information System on Human Resources Managementen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أثر نظم المعلومات ....pdf
  Restricted Access		بحث1.07 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.