1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/7897
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعبد القادر،محمد الخضر الطاهر
dc.contributor.authorمشرف, - ضياء الدين عبد الباسط عبد الماجد
dc.date.accessioned2014-11-09T06:49:30Z
dc.date.available2014-11-09T06:49:30Z
dc.date.issued2006-01-01
dc.identifier.citationعبد القادر ، محمد الخضر الطاهر . اثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسـة حالة بنك التضـامن الإســلامي / محمد الخضر الطاهر عبد القادر ؛ ضياء الدين عبد الباسط عبد الماجد .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2006 .- 132 ص ؛ 28 سم .- ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/7897
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractالهدف الأساسي لهذا البحث هو دراسة اثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين حيث تتلخص مشكلة البحث في أن الإدارات تغفل جانب الحافز الذي له أهمية كبرى في زيادة الإنتاجية. وعليه يهدف الباحث إلى تحليل اثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملين. وقد بنى البحث على الفروض التالية:- 1- هناك علاقة بين الحوافز المادية الإنتاجية. 2- هناك علاقة بين الحوافز المعنوية والكفاءة الإنتاجية. 3- الحوافز المعنوية أكثر تأثيرا" من الحوافز المادية على الكفاءة الإنتاجية. 4- هناك اختلاف في تأثير الحوافز على الكفاءة الإنتاجية حسب الدرجات الوظيفية. وقد توصل الباحث في الدراسة إلى أن جميع الفروض أعلاه صحيحة وتوصل أيضا إلى مجموعة من النتائج أهمها:- 1- الحوافز لها دور كبير في رفع الكفاءة الإنتاجية 2- الحوافز المعنوية لا تقل أهمية عن الحوافز المادية 3- الأجور والمرتبات هي الأكثر أهمية في الحوافز المادية 4- العدالة في الترقية هي الأكثر أهمية في الحوافز المعنوية 5- يجب أن تواكب الحوافز المتغيرات الاقتصادية حتى تساهم في حل العاملين ورفع كفاءتهم الإنتاجية. كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها:- 1- يجب زيادة تنويع الحوافز وإيجاد حوافز جديدة لحث العاملين على زيادة الكفاءة الإنتاجية. 2- يجب تنويع الحوافز وإيجاد لحث العاملين على زيادة الكفاءة الإنتاجية. 3- يجب أن تكون الحوافز متكافئة مع الجهود المبذولة.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectالحوافزen_US
dc.subjectالكفاءة الإنتاجية للعاملينen_US
dc.subjectبنك التضـامن الإســلاميen_US
dc.titleاثر الحوافز على الكفاءة الإنتاجية للعاملينen_US
dc.title.alternativeThe impact of incentives on the productive efficiency of workersen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اثر الحوافز على الكفاءة ... .pdf
  Restricted Access		بحث 650.31 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.