1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/7665
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorحسن, مصعب عبدالله عبدالرحمن
dc.contributor.authorمشرف - عادل عيسى بدوي أحمد
dc.date.accessioned2014-10-30T08:39:38Z
dc.date.available2014-10-30T08:39:38Z
dc.date.issued2012-01-01
dc.identifier.citationحسن ، مصعب عبدالله عبدالرحمن . نظم معلومات الموارد البشرية وأثرها في إدارة الموارد البشرية : دراسة على عينة من المصارف التجارية / مصعب عبدالله عبدالرحمن حسن ؛ عادل عيسى بدوي أحمد .- الخرطوم : جامعة السودان العلوم والتكنولوجيا ، كلية دراسات التجارية ، 2012 .- 125 ص : ايض ؛ 28 سم .- ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/7665
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractيهدف هذه البحث إلي التعرف علي العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية في المصارف السودانية والتعرف علي أهمية نظم معلومات الموارد البشرية والتعرف علي مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية . وتقديم بعض المقترحات التي يمكن أن تساهم في تحسين نظم معلومات الموارد البشرية بما يمكنها من القيام بدورها في دعم فعالية إدارة المورد البشرية في المصارف السودانية. وقد تم تحديد النتائج بناء علي استبانه تم توزيعها علي مفردات البحث المتمثلة في مدراء إدارة الموارد البشرية ونوابهم ومرقبيين ورؤساء أقسام وموظفي إدارة الموارد البشرية وكانت أهم نتائج الدراسة كالتالي: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية وفاعلية إدارة الموارد البشرية. 2. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية جودة المعلومات. 3. وجود علاقة ذات دلالة إحصائية مستوى دلالة إحصائية بين جودة المعلومات و فاعلية إدارة الموارد البشرية. 4. أوضح التحليل وجود علاقة طردية بين جودة المعلومات علي مرتكزات نظم معلومات الموارد البشرية وفعالية الموارد إدارة الموارد البشرية وكانت أهم توصيات الدراسة : 1- ضرورة إهتمام جميع إدارات الموارد البشرية محل البحث بالاستفادة من التقنيات الحديثة لحفظ الملفات, 2- ضرورة استخدام والوسائل الالكتروني لضمان سرعة تبادل المعلومات 3- توفير البرمجيات اللازمة بما يتضمن استعراض البيانات اللازمة دون التأثير على سرعة وامن البيانات في مركز المعلومات.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان العلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان العلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectإدارة الاعمالen_US
dc.subjectنظم معلوماتen_US
dc.subjectإدارة الموارد البشريةen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.titleنظم معلومات الموارد البشرية وأثرها في إدارة الموارد البشريةen_US
dc.title.alternativeHuman Resources Information System and its Impact on the Efficiency on Human Resources Managementen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
نظم معلومات الموارد ... .pdf
  Restricted Access		بحث1.16 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.