تخطيط القوى العاملة وأثره على أداء العاملين

Abstract

هدفت هذه الدراسة بشكل عام على الوقوف على واقع تخطيط القوى العاملة على مستوى الشركات , وبشكل خاص تخطيط القوى العاملة بشركة سكر كنانة المحدودة , وإمكانية نقل هذه التجربة إلى المؤسسات الشبيهة على أمل الاستفادة من تلك الخبرات في مجال تخطيط القوى العاملة . بنيت الدراسة على الفرضيات التالية : 1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة ومستوى أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة . 2-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة والتكلفة الكلية للعمالة بشركة سكر كنانة المحدودة . 3-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة و توفر التدريب للعاملين بصورة مرضية . 4-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة والتخطيط الاستراتيجي فيها . لاختبار فروض الدراسة تم تصميم استبيان طرح للمبحوثين بالشركة من أجل الوصول إلى نتائج محددة و واقعية حول تخطيط القوى العاملة ومستوى أداء العاملين بالشركة. توصلت الدراسة إلى النتائج الرئسة التالية : 1-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة بالشركة ومستوى أداء العاملين فيها . 2-كما توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائياً بين تخطيط القوى العاملة والتكلفة الكلية للعمالة بالشركة. 3- تبين للباحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط القوى العاملة والتدريب بالشركة . 4-كما تبين للباحث عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائة بين تخطيط القوى العاملة , والتخطيط الاستراتيجي بالشركة . وختمت الدراسة بتوصيات مرتبطة ومتعلقة بنتائج الدراسة.