1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Architecture and Planning
  4. Masters Dissertations : Architecture and Planning
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/5382
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorأحمد, مياده شرف الدين الطيب-
dc.date.accessioned2014-06-02T11:37:40Z-
dc.date.available2014-06-02T11:37:40Z-
dc.date.issued2011-11-01-
dc.identifier.citationأحمد،مياده شرف الدين الطيب .تنمية الموارد البشريه في صناعة التشييد بالسودان/مياده شرف الدين الطيب أحمد؛عوض سعد حسن.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية العمارة والتخطيط،2011.-115ص:أيض؛28سم.-ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/5382-
dc.descriptionبحثen_US
dc.description.abstractان الاهتمام بتنمية وتدريب الموارد البشريه وفق رؤيه استراتيجيه مبنيه علي اسس علمية هي التي تحتاجها صناعة التشييد في السودان وذلك لتحقيق الاهداف التنمويه التي تتضمن رفع الانتاج والانتاجيه لزيادة الدخل القومي ومتوسط دخل الفرد . ونجد أن مشكلة البحث في التنمية والتدريب السليم للموارد البشرية في صناعة التشييد بالسودان حيث ان هنالك اهمال شديد في هذا المجال مما ادي الي تدهور صناعة التشييد من حيث الجوده والزمن والتكلفه واحتياجات الفرديه والماديه والمعنويه وعدم شعورهم بالامان داخل المؤسسه. حيث اتطرق البحث الي اهمية التدريب وتنمية الموارد البشريه والظروف المحيطه بها في مجال صناعة التشييد حيث يلقي الضوء علي متطلبات العنصر البشري باعتباره اثمن مورد والاكثر تاثيرا علي الانتاجيه في صناعة التشييد. ويتطرق البحث الي نظرية تاريخيه لادارة الموارد البشريه ومراحل تطويرها حتي العصر الحديث ،وايضا الي اهمية التدريب ومراحله وعملية التحليل والاحتياجات التدريبيه حيث انه يركز علي تدريب العنصر البشري ولاسيما في صناعة التشييد وكيفية التاثير عليها. ويشير البحث الي عملية تقييم الاداء باعتبارها عمليه مهمة تمارسها ادارة الموارد البشريه ويتطرق ايضا الي اهمية التحفيز وكيفية الحصول علي رضاء الموظفين واشباع احتياجاتهم ورغباتهم ، وكذلك دور الاداره في تنمية الروح المعنويه والمحافظه عليها واساليب التحفيز ومعوقاتها في المؤسسات . وللوصول للهدف المحدد للبحث تم توزيع (40)استبيان علي الشركات الاستشاريه التي تم تصنيفها من قبل جهات تنظيم بيوت الخبرات الاستشاريه ،حيث تم جمع البيانات عن التدريب وتقييم الاداء ورضاء الموظفين فيها، وثم الاستفاده من الاستبيان بعد تحليله ودراسته ببرنامج spss ومحاولة تطبيقها لمعرفة معوقات التدريب وتنمية الموارد البشرية . ومن ابرز النتايج تثقيف اصحاب القرارات بدور ادارة الموارد البشرية كأدارة لانهم غالبا يعتبرون العائق الاول في عدم وضع استراتيجية الموارد البشرية كعنصر فعال .اما التوصيات الاهتمام باشباع حاجات الافراد النفسيه ماديا ومعنويا ومهنيا لرفع مستوي الانتاج والانتاجيه.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectهندسة العمارةen_US
dc.subjectالتشييد - السودانen_US
dc.subjectالعمارة - تصميماتen_US
dc.titleتنمية الموارد البشريه في صناعة التشييد بالسودانen_US
dc.title.alternativeDevelopment Of Human Resources in Construction Industry in Sudanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Architecture and Planning

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
تنمية الموارد البشريه ...pdf
  Restricted Access		عنوان32.91 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
مـــــســتـــخــلـص الــبـحــث.pdf
  Restricted Access		مـــــســتـــخــلـص 78.77 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
واجهة الابواب .pdf
  Restricted Access		ابواب17.3 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الباب الاول.pdf
  Restricted Access		باب55.28 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الباب الثاني.pdf
  Restricted Access		باب92.18 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الباب الثالث.pdf
  Restricted Access		باب118.97 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الباب الرابع.pdf
  Restricted Access		باب130.32 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الباب الخامس .pdf
  Restricted Access		باب187.92 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الخلاصه والتوصيات .pdf
  Restricted Access		توصيات29.92 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
الـــمــراجــع والملاحق.pdf
  Restricted Access		مراجع52.39 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.