دور محاسبة المسؤولية في تقويم الأداء المالي والاداري بالمؤسسات الحكومية

Abstract

تناولت الدراسة دور محاسبة المسئولية في تقويم الاداء المالي والاداري بالمؤسسات الحكومية بالتطبيق علي ديوان الضرائب الخرطوم تدور مشكلة الدراسة حول الصعوبات التي تواجه المؤسسات الحكومية في ادائها لنشاطتها بصورة عامة لكبر حجمها وتعدد أنشطتها وانظمتها الامر الذي يتطلب تفويض السلطات وادارة تلك الانشطة بصورة جزئية بواسطة افراد متعددين علي أن يكون كل فرد مسئول عن الانشطة التي تولي ادارتها . هدفت هذه الدراسة الي التعرف الي مدي اهمية تطبيق نظام محاسبة المسئولية في المؤسسات الحكومية ، توضيح الدور الذي يقوم به محاسبة المسئولية في تقويم الاداء المالي الاداري بالمؤسسات الحكومية والتعرف علي المقومات التي يحتاجها تطبيق نظام محاسبة المسؤلية . تم تطبيق هذه الدراسة علي عينة مختارة من ديوان الضرائب بولاية الخرطوم ، وقد استخدمت الباحثة لاغراض هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي اضافة الي المنهج الاستنباطي والاستقرائي في وصف وتحليل البيانات في المصادر الاولية والثانوية ومن خلاله استخلاص النتائج المتعلقة بذلك لحل مشكلة الدراسة وقامت الباحثة بصياغة الفرضيات التالية:- يساعد تطبيق نظام محاسبة المسئولية المؤسسات الحكومية علي ادارة عملياتها بكفاءة . - يؤدي تطبيق نظام محاسبة المسئولية في المؤسسات الحكومية الي تقويم ادائها المالي . - يؤدي تطبيق نظام محاسبة المسئولية في المؤسسات الحكومية الي تقويم ادائها الاداري. وبعد اختيار هذه الفرضيات والتى اثبتت الدراسة تحققها توصلت الباحثة الي مجموعة من النتائج اهمها . - يمكن تقسيم المؤسسات الي ادارات ( مراكز مسئولية ) واعداد تقرير منفصل عن اداء كل ادارة علي حدا . - تقسيم نشاط المؤسسة الي مراكز مسؤولية ومتابعته بصورة جزئية اسهل من أن تتم متابعته بصورة عامة . - تطبيق نظام محاسبة المسئولية في المؤسسات الحكومية يساعد علي ارتفاع مستوي الاداء وكفاءته . - اكتشاف انحرافات كل ادراة علي حدا ومعرفة اسبابها واتخاذ الاجراءات التصحيحية . - اعداد تقارير لكل مركز مسؤلية يساعد علي اكتشاف حدوث الاخطاء، تطبيق محاسبة المسؤلية يساعد المؤسسات الحكومية علي التحكم في متابعة ادائها المالي. - تطبيق محاسبة المسئولية يساعد الادارة علي متابعة انشطتها بصورة اسهل . بناء علي تلك النتائج فقد توصلت الباحثة الى عدد من التوصيات اهمها مايلي :- - ضرورة التحديد الواضح للصلاحيات والمسؤليات للعاملين بالمؤسسة . - ضرورة وضع معايير اداء لكل مركز مسؤلية ومقارنة الاداء الفعلي بالاداء المخطط له وتحديد الانحرافات وتحليلها ومعرفة اسبابها ومعالجتها . - تصميم نظام محاسبي يقوم علي اساس نظام محاسبة المسئولية في المؤسسات الحكومية . - ضرورة الاهتمام بتطبيق نظام محاسبة المسؤلية بصورة متكاملة . - ضرورة تدريب وتأهيل الافراد للالتزام بنظام محاسبة المؤلية ومعايير ادائها .