تخطيط القوى العاملة وأثره على أداء العاملين

الزين، النور صالح بوية; مشرف - حسين عمر عثمان

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/4530

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	الزين، النور صالح بوية
dc.contributor.author	مشرف - حسين عمر عثمان
dc.date.accessioned	2014-04-17T09:48:39Z
dc.date.available	2014-04-17T09:48:39Z
dc.date.issued	2011-05-02
dc.identifier.citation	الزين،االنور صالح بوية .تخطيط القوى العاملة وأثره على أداء العاملين : دراسة حالة الهيئة القومية للكهرباء 2008 ـ 2010م /النور صالح بوية الزين؛حسين عمر عثمان.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2011.-133ص: ايض؛28 سم.-ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/4530
dc.description	رسالة ماجستير	en_US
dc.description.abstract	تناول البحث مفهوم تخطيط القوى العاملة وأثره في أداء العاملين كما تم إجراء دراسة الحالة في الهيئة القومية للكهرباء. تدور مشكلة البحث حول المشاكل التي تحيط بعناصر التخطيط بصورة عامة وتخطيط القوى العاملة وخاصة المتغيرات التي تؤثر علي أداء العاملين المتمثلة في عدم وضوح الأهداف التي تسعى المنظمة إلى تحقيقها ، كذلك عدم إتباع الإستراتيجية المناسبة ، وعدم وضع السياسات بصورة واضحة ، وعدم كفاءة القائمين بعملية التخطيط. يهدف البحث إلى توضيح أثر تخطيط القوى العاملة في أداء العاملين وتبين أهمية عناصر تخطيط القوى العاملة ومساهمتها في زيادة الأداء. المنهج الذي أتبع في هذا البحث المنهج الوصفي والمنهج التحليلي لتحليل البيانات والتوصل للنتائج وإثبات الفرضيات باستخدام برنامج المجموعة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وتتلخص فرضيات البحث في الآتي: 1. عدم وضوح الأهداف يؤدي إلى صعوبة قياس أداء العاملين. 2. عدم إتباع الإستراتيجية المناسبة يؤدي إلى تدني الأداء. 3. عدم وضع السياسات بصورة واضحة يؤثر في عملية تقويم الأداء. 4. غياب نظام المعلومات الجيد للتخطيط يؤدي إلي عدم كفاءة أداء العاملين. 5.عدم كفاءة القائمين بعملية التخطيط يؤثر في الأداء. أهم النتائج التي توصل لها البحث الآتي: إن وضوح الأهداف يؤدي إلى سهولة قياس أداء العاملين ، إن إتباع الإستراتيجية المناسبة تساعد في زيادة الأداء ، وضع السياسات بصورة واضحة يساعد في عملية تقويم الأداء ، وكفاءة القائمين بعملية التخطيط تساهم في زيادة الأداء. وخلص البحث إلى عدة توصيات أهمها الآتي: 1/ أن تكون أهداف المنظمة واضحة حتى تسهل من عملية قياس أداء العاملين. 2/ إتباع الإستراتيجية المناسبة التي تساعد في زيادة الأداء. 3/ وضع السياسات بصورة واضحة لكي تساعد في عملية تقويم الأداء. 4/ أن يكون القائمين بعملية التخطيط ذوى الكفاءة لكي يزداد الأداء.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	القوى العاملة-تخطيط-السودان	en_US
dc.title	تخطيط القوى العاملة وأثره على أداء العاملين	en_US
dc.title.alternative	Impact of Man Power Planning on Employees Performance	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
تخطيط القوى العاملة ...pdf Restricted Access	عنوان	922.36 kB	Adobe PDF	View/Open Request a copy

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets