1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. PhD theses : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/4235
Title: أثر الحوافز على أداء العاملين
Other Titles: Impact of Incentives on the Employees' Performance
Authors: عابد، عصام محمد حسين
مشرف,-محمد حسن حافظ
Keywords: حوافز الانتاج
العمل والعمال-حوافز
الاتصالات السعودية
Issue Date: 1-Jan-2011
Publisher: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
Citation: عابد،عصام محمد حسين .أثر الحوافز على أداء العاملين :دراسة حالة شركة الاتصالات السعودية 2000 – 2005/عصام محمد حسين عابد؛محمد حسن حافظ.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية،2011.-257ص :ايض ؛28سم.-دكتوراة.
Abstract: تناولت الدراسة اثر الحوافز على أداء العاملين بشركة الاتصالات السعودية ، وقد هدفت إلى التعرف علي أساليب الحفز التي توضح للمدراء و المشرفين دورها في رفع الروح المعنوية تم استخدام اعتماد المنهج الوصفي التاريخي كمنهج بالإضافة إلى المنهج الإحصائي باستخدام برنامج ( SPSS ) و معامل الثبات ( الفا كرونباخ ) لاختبار الفرضيات . واشتملت الدراسة على العديد من الفرضيات ومن أهمها : هناك علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين رضا العاملين و الحوافز المدفوعة . هناك علاقة ترابطية ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المدفوعة وإحساس العاملين بعدالتها . إن الحوافز المدفوعة للعاملين تتكافأ وأسلوب القيادة الإدارية بشركة الاتصالات السعودية ( STC ) توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج و التوصيات التي يمكن أن تكون ذات فائدة لمتخذي القرارات في القطاعين الخاص والعام.
Description: ررسالة دكتوراة
URI: http://repository.sustech.edu/handle/123456789/4235
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اثر الحوافز على ... .pdfعنوان58.36 kBAdobe PDFView/Open
المستخلص.pdfمستخلص226.62 kBAdobe PDFView/Open
البحث.pdf
  Restricted Access		بحث4.11 MBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.