DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28438Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | تبيدي, محمد حنفي محمد نور | - |
| dc.contributor.author | علي, رحاب علي إبراهيم | - |
| dc.date.accessioned | 2026-07-09T04:55:17Z | - |
| dc.date.available | 2026-07-09T04:55:17Z | - |
| dc.date.issued | 2023-02-01 | - |
| dc.identifier.citation | تبيدي ، محمد حنفي محمد نور. أثر البصمة الوراثية التنظيمية (DNA) على التشارك المعرفي دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني / محمد حنفي محمد نور تبيدي ، رحاب علي إبراهيم علي.- مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية.- مج 24 ، ع 1 .- 2023 .- مقال | en_US |
| dc.identifier.issn | 1858-6740 | - |
| dc.identifier.uri | https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28438 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى معرفة أثر البصمة الوراثية التنظيمية (DNA) على التشارك المعرفي في بنك أم درمان الوطني، وقد إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، إستناداً إلى نظرية RBV ومراجعة الأدبيات. تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها إعتماداً على أدبيات الدراسة، وكذلك تم الإستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة. وصممت إستبانة لجمع البيانات من عينة غير احتمالية (ميسرة)، حيث تم توزيع (162) إستبانة على العينة المبحوثة وتم إسترداد (158) إستبانة جميعها صالحة للتحليل بنسبة إستجابة بلغت (97.5%)، وللتأكد من درجة الإعتمادية في البيانات تم إستخدام إختبار الفا كرونباخ. وأعتمد الباحثان في عملية التحليل الإحصائي للبيانات على تحليل SPSS لما يتمتع به هذا الأسلوب من عدة مزايا، تتناسب مع طبيعة هذه الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين البصمة الوراثية التنظيمية بأبعادها (حقوق إتخاذ القرار، الهيكل التنظيمي، جودة المعلومات، المحفّزات) والتشارك المعرفي، وبناءاً على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة أن تنتهج الإدارة أسلوب عمل الفرق واللجان وتبتعد عن الفردية في إتخاذ القرارات، على إدارة البنك منح الصلاحيات الكافية للعاملين لتنفيذ المسئوليات المكلفين بها، والاهتمام من جانب إدارة البنك بتطبيق سياسة تحفيزية عادلة ولجميع العاملين. | en_US |
| dc.description.sponsorship | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا | en_US |
| dc.subject | بنك أم درمان الوطني | en_US |
| dc.subject | التشارك المعرفي | en_US |
| dc.subject | البصمة الوراثية التنظيمية (DNA) | en_US |
| dc.title | أثر البصمة الوراثية التنظيمية (DNA) على التشارك المعرفي دراسة تطبيقية على بنك أم درمان الوطني | en_US |
| dc.title.alternative | The impact of organizational genetic fingerprinting (DNA) on knowledge sharing: an applied study on the National Bank of Omdurman | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | Volume 24 No. 1 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| حنفي جاهزة.pdf | مقال | 1.19 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.