1. SUST Repository
  2. Graduation Projects
  3. Bachelor
  4. Bachelorof Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28307
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorابكر, الطيب محمدنور ابراهيم-
dc.contributor.authorعلي, لؤي علي محمد-
dc.contributor.authorاحمد, مآب محمد عمر-
dc.contributor.authorالسماني, نفيسة الطيب حسن-
dc.contributor.authorدسوقي, نمارق شهاب حلمي-
dc.contributor.authorمشرف, -مزاهر عبد الرحيم نصر خيري-
dc.date.accessioned2023-03-27T08:56:48Z-
dc.date.available2023-03-27T08:56:48Z-
dc.date.issued2023-03-22-
dc.identifier.citationابكر, الطيب محمدنور ابراهيم . لأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية :دراسة على عينة من البنوك التجارية السودانية بولاية الخرطوم / الطيب محمدنور ابراهيم ابكر ... { واخ } ؛ مزاهر عبد الرحيم نصر خيري.- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوحيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2023 .- 151 ص : إيض ؛ 28 سم .- بحث بكلاريوس .en_US
dc.identifier.urihttps://repository.sustech.edu/handle/123456789/28307-
dc.descriptionبحث بكلاريوسen_US
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في العلاقة بين استخدام نظام معلومات الموارد البشرية( (HRISبابعاده (نظم معلومات التخطيط نظم معلومات التعيين ، نظم معلومات التعويض ، نظم معلومات التدريب) وتحقيق القدرات التنافسية (CC) بابعادها(الاستجابة و المرونة) من خلال التأثير الوسيط للقدرة الديناميكية (DC)بابعاده (قدرة التعلم ، قدرة الاستشعار ، قدرة التكامل) في عينة من البنوك التجارية السودانية في ولاية الخرطوم . إعتمدت علي الدراسات السابقة في بناء النموذج والذي من خلاله تم صياغة فرضيات الدراسة ، وتم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما اعتمدت الدراسة علي اسلوب العينة الإحتمالية الميسرة ، حيث كانت الاستبانة أداة الرئيسية لمجتمع الدراسة وتم توزيع 200 استبانة علي مدراء و رؤساء الاقسام و نوابهم من البنوك المستهدفة ، و كانت نسبة الاسترداد ( 100%)، حيث اعتمدت 197 عينة. ولتحليل البيانات التي تم الحصول عليها تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) مع برنامج (AMOS) . أظهرت النتائج أنDC)) يتوسط العلاقة بين (HRIS)و(CC)، حيث أن جميع أبعاد ((DC كان لها تأثير مباشر وكبير على(CC) و(HRIS). تساهم نتائج هذه الدراسة في الأدبيات المتعلقة بالدور الوسيط لل(DC) في تعزيز فعالية HRIS)) في المنظمات. وتوصي الدراسة بضرورة أن يستثمر المدراء في البنوك التجارية السودانية في تطوير((HRIS الخاص بهم وتعزيزDC)) لمنظماتهم. بناءً على النتائج ، تم تقديم العديد من التوصيات لتحسين فعاليةHRIS)) و(DC)، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتشجيع الموظفين علي تبادل المعرفة وكذلك تعزيز التكامل والتنسيق بين مختلف الإدارات الذي بدوره يمكن ان يؤدي الي اتخاذ قرارات افضل وميزة تنافسية داخل المنظمة ويمكن أن تسهم هذه التوصيات في تحسين((CC للبنوك التجارية السودانية والمنظمات الأخرى في المنطقة.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectنظم معلومات الموارد البشريةen_US
dc.subjectإدارة الأعمالen_US
dc.subjectالقدرات ديناميكيةen_US
dc.subjectالقدرات التنافسيةen_US
dc.subjectالبنوك التجارية السودانيةen_US
dc.subjectالصناعة المصرفيةen_US
dc.titleالأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية :دراسة على عينة من البنوك التجارية السودانية بولاية الخرطومen_US
dc.title.alternativeThe mediating effect of dynamic capabilities in the relationship between human resource information systems and competitive capabilitiesen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Bachelorof Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية.pdfبحث26.16 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.