الدور المعدل لضغط العمل في العلاقة بين بيئة العمل الداخلية و لسلوك الإبداعي للعاملين في المصارف السودانية

Abstract

بالرغم من إجتهاد المصارف في تهئية بيئة داخلية ملائمة في ظل ضغط العمل المصرفي الا أن نتائج السلوك الابداعي للعاملين لم تتحسن. لذا هدفت الدراسة للتعرف على أبعاد البيئة الداخلية و أثرها علي السلوك الابداعي . إستناداً علي نظرية بيرن وستالكر (burn & stalkers 1961) و بالاعتماد علي عينة غير إحتمالية من العاملين إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي لاختبار عينات الدراسة ، وجهت للموظفين بالمصارف السودانية حيث تم توزيع عدد (200) إستمارة وتم إستردادها بنسبة (95%) . و لاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام اسلوب تحليل المسار ، و أظهرت نتائجه أن هناك علاقة إيجابية بين البيئة الداخلية و السلوك الابداعي بنسب متفاوتة ، كما اثبتت الدراسة أن لضغط العمل أثر معدل في العلاقة بين البيئة الداخلية و السلوك الابداعي للعاملين في المصار ف السودانية . أوصت الدراسة الى ضرورة تحفيز العاملين بالمصارف لتنمية روح الابداع . كما قدمت الدراسة مضامين نظرية و تطبيقية بجانب ذلك أوضحت نقاط الضعف والتوصيات ببحوث مستقبلية .