Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/24160
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمحمود, ليمياء بكري-
dc.contributor.authorفرح, فرح يس-
dc.contributor.authorأبوسن, أحمد إبراهيم-
dc.date.accessioned2019-12-18T11:05:01Z-
dc.date.available2019-12-18T11:05:01Z-
dc.date.issued2019-06-01-
dc.identifier.citationمحمود، ليمياء بكري. دور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية/ ليمياء بكري محمود ،فرح يس فرح ،أحمد إبراهيم أبوسن.- مج 19 ، ع 1 .- 2019 .- مقالen_US
dc.identifier.issn1858-8573-
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/24160-
dc.descriptionجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة لمعرفة العلاقة بين عناصر القيادة التحويلية (التأثير المثالي ، التحفيز الإلهامي، الإستثارة الفكرية والإعتبارات الفردية ) وأداء الموارد البشرية بالمصارف السودانية. أُستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة بجانب تصميم إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثلت عينة الدراسة في (50) موظفاً بالمصارف السودانية بولاية القضارف حيث وزعت عليهم (50) إستبانة مصممة. أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هي ان هنالك علاقة إيجابية بين عناصر القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف السودانية. ومن اهم توصيات الدراسة تشجيع مديري المصارف على تبني القيادة التحويلية من خلال إعداد البرامج والدورات التدريبية وذلك لتحسين مستوى الأداءen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالقيادة التحويليةen_US
dc.subjectالتأثير المثاليen_US
dc.subjectالتحفيز الإلهاميen_US
dc.subjectالإستثارة الفكريةen_US
dc.titleدور عناصر القيادة التحويلية علي أداء الموارد البشرية بالمصارف السودانيةen_US
dc.typeArticleen_US
Appears in Collections:Volume 20 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
دور عناصر . 10.pdfمقال639.67 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.