‫أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في‬ ‫الاتنتاجية بالقطاع الصناعي‬

Abstract

تناولت الدراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الانتاجية بالقطاع الصناعي السوداني بالتطبيق على شركات جياد الصناعية. تمثلت مشكلة الدراسة في أن هنالك انخفاض في انتاجية القطاع الصناعي لأسباب كثيرة من بينها الموارد البشرية وكيفية إدارتها. فانخفاض أنتاجية الأفراد ينعكس على القطاع ككل وبالتالي فان الدراسة هدفت إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الانتاجية، والتعرف على السياسات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع الصناعي السوداني مثل تخطيط القوى العاملة والاستخدام والتدريب والأجور. لهذه الاغراض تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من عدة مصادر أولية وثانوية ومن ثم معالجتها إحصائياً باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية. أظهرت نتائج التحليل أن هنالك علاقة ايجابية بين بعض من ممارسات إدارة الموارد البشرية وإنتاجية العاملين ، فممارسات إدارة الموارد البشرية الجيدة تنعكس ايجاباً على انتاجية العاملين. خرجت الدراسة بتوصيات عامة تتعلق بالتطوير والاهتمام بالقطاع الصناعي وتوصيات خاصة بإدارات الموارد البشرية بالقطاع الصناعي من أهمها ضرورة الربط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموارد البشرية وأن يؤخذ ذلك ضمن معايير تقييم أداء إدارات الموارد البشرية بالقطاع الصناعي. هذا الربط سيمكن مديري الموارد البشرية من تصميم البرامج التي من شأنها تحقيق أفضل نتائج للعمليات لتحقيق أعلى إنتاجية للمنظمات.