محاسبة استهلاك الموارد ودورها فى تطوير مهارات العاملين

Abstract

تناولت الدراسة محاسبة استهلاك الموارد ودورها في تطوير مهارات العاملين و تمثلت مشكلة الدراسة في عدم قدرة وملائمة أنظمة التكاليف التقليدية ونظام التكلفة علي اساس النشاط على تزويد الَدارة بالمعلومات الدقيقة التي تساعد مديري المنشأت على اتخاذ القرارات المناسبة وتوجيهها للمساعدة في تطوير قدرات العاملين لتحقيق ترشيد ادارة الموارد والرقابة علي عناصر التكاليف المختلفة وهدفت الدراسة إلى تقديم توصيات ومقترحات لتطوير المهارات و بيان فعالية نظام محاسبة إستهلاك الموارد ودورها في تنمية القدرات كما هدفت أيضا لمعرفة المميزات والصعوبات والمعوقات التى تواجه هذا النظام كما استندت الدراسة على ثلاثة فرضيات و هي: الفرضية الأولى : توجد علاقة ذات دلَلة احصائية النظرة الشاملة للطاقة و العناصر.الفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلَلة إحصائية بين استخدام نموذج التكلفة على اساس كمي ومعدلَت الَداءالفرضيةالثالثة : توجد علاقة ذات دلَلة إحصائية بين طبيعية التكلفة و معدلَت الَداء.اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي و كما اعتمدت في تحليل البيانات على برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) , توصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها : إن مدخل محاسبة استهلاك الموارد يساعد في قياس مدي التقدم اتجاه نتائج معدلَت العاملين , يساهم تنوع البرامج التدريبية في رفع الأداء.كما أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها : ضرورة العمل علي إقناع ادارات المنشأت و صانعي القرار بجدوي تطبيق مدخل محاسبة استهلاك الموارد و أثره علي تحسين استخدام الموارد المتاحة و تطويرها, مع تدريب العاملين في هذه المنشات علي المفاهيم الأساسية لتطبيق هذا المدخل.