DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/22453| Title: | العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى |
| Other Titles: | Perceived organizational justice and its impact on the organizational commitment. the mediating role of job satisfaction |
| Authors: | الدوسري, محمد راجس مشرف, -صديق بلل إبراهيم |
| Keywords: | الدراسات التجارية ادارة الاعمال العدالة التنظيمية المدركة الالتزام التنظيمي الدور الوسيط للرضا الوظيفى |
| Issue Date: | 10-Oct-2018 |
| Publisher: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| Citation: | الدوسري, محمد راجس . العدالة التنظيمية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمى الدور الوسيط للرضا الوظيفى : دراسة على عينه من الشركات السعودية / محمد راجس الدوسري ؛ صديق بلل ابراهيم .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .-222 ص : ايض ؛28سم .- ماجستير |
| Abstract: | العدالة التنظيمية هى من بين المتغيرات الرئيسية التى يمكن ان تساعد منظمات القرن الحادى والعشرين فى تحقيق الفاعلية وكميزة كلما ارتفع ادراك الموظفون للنتائج التنظيمية والاجراءات والتفاعلات بشكل عادل كلما زاد شعورهم بمزيد من الامان ونمو الثقة والالتزام .................. |
| Description: | رساله ماجستير |
| URI: | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/22453 |
| Appears in Collections: | Masters Dissertations : Business Studies |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| العدالة التنظيمية المدركة .... .pdf | بحث | 16.18 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.