الدور الوسيــط للالتزام التنظيمـــي في العلاقــــــة بين التدريب و أداء الموظفين

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين التدريب وأداء الموظفين، والتعرف علي أثر الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في هذه العلاقة، واعتمدت الدراسة علي نظرية الميزة التنافسية والدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ،وكان مجتمع الدراسة هم الموظفين في البنوك التجارية وكان حجم العينة 170 فرد وزعت إليهم الاستبيانات ،ردت منها 149 استبيانه ،ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات، والمتوسطات) وأساليب الإحصاء التحليلي ( التحليل العاملي، ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد) عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) وتوصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: وجود علاقة بين التدريب وأداء الموظفين والالتزام التنظيمي يتوسط هذه العلاقة، وأوصت الدراسة تطبيق نموذج الدراسة والاهتمام بمفهوم الالتزام التنظيمي وأوصت المصارف التجارية بضرورة الاهتمام بالموظفين لأنهم استثمار حقيقي لابد من العمل علي تنميته و وضع استراتيجيات واضحة و دقيقة للبرامج التدريبية، وقدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: توسيع النطاق ليشمل متغيرات أخري للالتزام التنظيمي والتدريب لم ترد في هذه الدراسة