التفكير الإستراتيجي و أثره على أداء الموارد البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة على إختبار أثر العلاقة بين التفكير الاستراتيجي و أداء الموارد البشرية ، تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال القائل: ما هو اثر التفكير الاستراتيجي على أداء الموارد البشرية ؟ ، إعتمدت الدراسة على نظرية الموارد و الدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة و الذي من خلاله تم صياغة فرضيات الدراسة المتمثلة في: هناك علاقة إيجابية بين التفكير الاستراتيجي و الإنجاز، هناك علاقة إيجابية بين التفكير الاستراتيجي و الرضا الوظيفي ، إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، و كان مجتمع الدراسة هم الإداريين و الموظفيين بمجموعة شركات حجار القابضة للمياه الغازية (فرات) ، (بزيانوس) ، إستخدمت الدراسة عينة غير إحتمالية ميسرة ، و كان حجم العينة 150 فرد ، وزعت إليهم الإستبيان ، ردت منها 133 إستبانة بنسبة 88% من من جملة الاستبانات الموزعة ، و لتحليل البيانات و إختبار الفرضيات تم إستخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التكرارات ، النسب المئوية ، الإنحرافات و المتوسطات) و أساليب الإحصاء التحليلي (التحليل العاملي ، الاستكشافي ،التحليل العاملي التوكيدي ، إرتباط بيرسون ، و تحليل المسار) عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) ، و توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: و جود علاقة إيجابية جزئية بين التفكير الاستراتيجي و الإنجاز ، و وجود علاقة إيجابية جزئية بين التفكير الاستراتيجي و الرضا الوظيفي ، و أوصت الدراسة الشركات بتطبيق نموذج الدراسة لتحقيق أداء عالي للعاملين ، و ضرورة إنشاء وحدات خاصة بالتفكير الاستراتيجي ، و أوصت شركات المياه الغازية بضرورة زيادة مستوي الرضا الوظيفي لعامليها ، و قدمت الدراسة مقترحات لبحوث مستقبلية منها: دراسة التفكير الاستراتيجي بأبعاد أخرى على أداء الموارد البشرية ، دراسة العلاقة بيت التفكير الاستراتيجي كمتغير مستقل مع متغير تابع آخر.