DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/17839| Title: | اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي |
| Authors: | علي, محمد احمد الخليفة |
| Keywords: | الرضا الوظيفي تقييم الأداء إدارة الموارد البشرية |
| Issue Date: | 10-Jun-2016 |
| Publisher: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| Citation: | علي, محمد احمد الخليفة . اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية بالتطبيق على القطاع المصرفي بمدينة بور تسودان / محمد احمد الخليفة علي .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع 2 .- 2016 .- مقال |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة تقييم الأداء على الرضا الوظيفي. وافترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي ، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي، حيث تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها من ( 100 ) مستجيب من الموظفين العاملين بالقطاع المصرفي بمدينة بورتسودان أن هناك علاقة طردية قوية بين ممارسة تقييم الأداء والرضا الوظيفي وان هناك علاقة طردية بين مكافأة الأداء والرضا الوظيفي |
| Description: | مقال |
| URI: | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17839 |
| ISSN: | 1858-6740 |
| Appears in Collections: | Volume 17 No. 2 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| اثر ممارسة تقييم....pdf | مقال | 256.79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.