أثر أنماط القيادة على السلوك الإبداعي للعاملين

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر أنماط القيادة علي السلوك الإبداعي للعاملين ، كما هدفت أيضا دراسة العلاقة بينهما، تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الأتي ،ما هو اثر أنماط القيادة علي السلوك الإبداعي للعاملين؟ ، اكتسبت الدراسة أهميتها من خلال الاهتمام المتزايد لهذا الموضوع والذي أعيد التركيز علية في منظمات الأعمال اليوم على اختلاف أنواعها وأحجامها، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لملاءمتة لأغراض الدراسة ، استهدفت الدراسة عينة من البنوك السودانية ، حيث كانت الاستبانة هي الأداة الرئيسية لجمع البيانات ،و كان حجم العينة150استبانة استردت منها 130 استبانة بنسبة استجابة بلغت%87 ،ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V24 ، كما تم استخدام التحليل ألعاملي الاستكشافي لقياس مغيرات الدراسة،وتحليل المسار لاختبار فرضيات الدراسة ، وتحليل الارتباط للتعرف على العلاقة بين متغيرات الدراسة ، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات تأثير ايجابي جزئي بين أنماط القيادة والسلوك الإبداعي للعاملين ، وأوصت الدراسة المؤسسات السودانية أن تعمل المؤسسات علي تبني الأنماط القيادية مع التركيز علي النمط الحر والتحويلي التي تدعم السلوك الإبداعي وتعمل علي رفع مستويات الأداء لدي العاملين و أن تعمل المؤسسة علي تبني نظره إستراتيجية لتطبيق فلسفة الأنماط القيادية تساهم في دعم المؤسسة تجاه المتغيرات البيئية المحيطة بها .