1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. Masters Dissertations : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/11899
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبشير, يوسف حسن ادم
dc.contributor.authorمشرف - الطاهر احمد محمد علي
dc.date.accessioned2015-11-16T10:21:59Z
dc.date.available2015-11-16T10:21:59Z
dc.date.issued2015-09-13
dc.identifier.citationبشير ، يوسف حسن ادم . أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي : بالتطبيق على كلية الإمارات للعلوم التكنولوجيا / يوسف حسن ادم بشير؛ الطاهر احمد محمد علي .- الخرطوم :جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ، 2015 .- 94 ص . :ايض ؛28سم .- ماجستيرen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/11899
dc.descriptionرسالة ماجستيرen_US
dc.description.abstractمن خلال الدراسة نلاحظ بعض المؤشرات المهمة في تطوير المؤسسات ، وذلك بتحقيق درجة عالية من الرضا وولاء الافراد العاملين ، ومن خلال ذلك جاءت تسأؤلات مشكلة الدراسة في الاتي : ماهو دور نظام الحوافز في زيادة الاداء ؟ وماهي درجة العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي ؟ . هدفت الدراسة الي التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي والوقوف على مسبباته، وأهم العوامل المؤثر على أداء العاملين في المؤسسات العامة والخاصة ، وتوضيح أهمية الحوافز ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي ورفع مستوى الأداء، فيما جاءت فرضيات الدراسة في أن نظام الحوافز له دور كبير في زيادة الأداء ،ومدي تأثير ظروف بيئة العمل علي أداء العاملين واعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي وذلك لمناسبته مع هذا النوع من الدراسات وتكون مجتمع الدراسة من جميع الاستاذة الاكاديمين والموظفين الادارين في كلية الامارات للعلوم والتكنولوجيا وتم توزيع الاستبيان علي عدد (110) فرد وهم عدد الافراد الذين يعملون فيها وتحصل الباحث علي (81) فرد ، وتوصلت الدراسة الي أهم النتائج وهي وجود علاقة طردية بين الرضا الوظيفي والاداء ، وأن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين نظام الحوافز والاداء ، واوصت الدراسة بوضع نظام للحوافز يكفل توزيعها بعدالة بين العاملين في المؤسسات المختلفة، وتحسين سلم الرواتب المعمول بها بتحسين الزيادة السنوية علي الراتب حتي يتم رضا العاملين عن وظائفهم .en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectاالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectالادارة الاعمالen_US
dc.subjectالرضا الوظيفيen_US
dc.subjectأداء العاملينen_US
dc.titleأثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسات التعليم العاليen_US
dc.title.alternativeImpact of Emploees Job Satisfaction on performance in the 0f Higher Education Institutionsen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أثر الرضا الوظيفي .....pdfبحث 591.86 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.