دورالمؤسسات الدعوية الإسلامية في التنمية البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور المؤسسات الدعوية الإسلامية في التنمية البشرية؛ وذلك من خلال منظمة الدعوة الإسلامية كأنموذج للمنظمات العاملة في هذا المجال، سعت الدراسة لتحقيق فرضية مفادها : أن هناك إستراتيجية تنموية محددة لعمل منظمة الدعوة الإسلامية مبنية على أهداف تخاطب تحديات نشر الإسلام. احتوت على الدراسة على أربعة فصول: الفصل الأول تناول المؤسسات الدعوية الإسلامية مفهومها وأهميتها، والثاني بين التنمية البشرية والمشاركة الشعبية في التنمية، وفي الفصل الثالث كانت الدراسة التطبيقية على منظمة الدعوة الإسلامية من حيث النشاة والاهداف ومصادر التمويل والخطة الاستراتيجية ودورها في التنمية، أما الفصل الرابع فتناول تحقيق فروض الدراسة وأهم النتائج والتوصيات التي توصل اليها البحث. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وبعد معالجة هذه المعلومات إحصائياً باستخدام برنامج SPSS قد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها. 1. إنَّ منظمة الدعوة الإسلامية لها إستراتيجية واضحة للعمل تقوم عليها عملية تحديد الأهداف وتحقيقها . 2. للمنظمة خطة إستراتيجية تنموية مكنتها من تلافي إشكاليات العمل الدعوي التقليدي. 3. توجدعلاقة واضحة بين إستراتيجيات الدعوة الإسلامية والتنمية وذلك من خلال الاهتمام بالمرأة والطفل عبرالرعاية الصحية والتعليمية الشاملة وتأهيل الدعاة وتحسين الخطاب الدعوي لهم ورفع وعي العاملين بأهمية التنمية البشرية وأبعادها والعمل على إشراك أفراد المجتمع في مشاريعها. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات الى جهات الاختصاص أهمها: تقويم أداء المؤسسات الدعوية من وقت الي آخر بهدف تطوير وترقية الأداء، والعمل على حل المشكلات التي تواجه عمل المؤسسات الدعوية ، الاهتمام ببرامج التدريب والتأهيل مع التركيز على برامج التنمية البشرية وكيفية تحقيقها.