أثــر التدريب في إنتاجية عمال القطاع العام

Abstract

تناولت الدراسة أثر التدريب على رفع إنتاجية عمال القطاع العام , دراسة حالة محلية الدلنج - ولاية جنوب كردفان في الفترة من (2009 – 2014م) , وذلك لأهمية التدريب للعاملين وأثره الفعال علي زيادة الإنتاج والإنتاجية. تلخصت مشكلة الدراسة من خلال التدهور في الأوضاع الاقتصادية , نتيجةً لتراجع الإنتاج والإنتاجية للعاملين في القطاع العام , وكذلك قصور التمويل اللازم لتدريبهم مما أدى إلى ضعف قدراتهم ومهاراتهم وبالتالي تدني إنتاجيتهم الحدية والكلية . هدفت الدراسة إلى إبراز الأثر الإيجابي للتدريب على زيادة الإنتاج والإنتاجية للعاملين في القطاع العام بمحلية الدلنج , وكذلك توضيح ضرورة التنسيق بين المؤسسات الخدمية والجهات البحثية والعلمية كالجامعات ومراكز التدريب للاستفادة منها في مجال تدريب وتأهيل عمال القطاع العام بالمحلية، وافترضت الدراسة فرضيات مفادها أن التدريب ينمي مهارات العاملين ويزيد من جودة المنتج ، وأن التدريب يحقق الكفاءة الفنية ويرفع الإنتاجية ، ووجود علاقة بين التدريب في القطاع العام والتمويل اللازم. للتحقق الأهداف ومعالجة مشكلة الدراسة واختبار صحة الفرضيات, استخدم الباحث المنهج الوصفي متبعاً أساليب جمع البيانات , الملاحظة , المقابلة والاستبيان .تم أخذ عينة الدراسة بواسطة العينة العشوائية البسيطة من العاملين بمؤسسات القطاع العام التالية : الزراعة المطرية الآلية , هيئة توفير المياه, إدارة الغابات ومشروع الصمغ العربي , ورئاسة محلية الدلنج, بواقع 106 ورقة استبيان, وزعت كل 25ورقة على كل 25فرد من أفراد العينة في المؤسسات الأربع. توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها :أن التدريب يؤثر إيجاباً على كفاءة العاملين ويكسبهم مهارات ومعارف جديدة , ويرشد الموارد، و ضرورة التمويل الحكومي للمؤسسة لتوفير الاحتياجات التدريبية ولتنفيذ خطة التدريب. وبناءً علي النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام ببرامج تدريب العاملين بمؤسسات القطاع العام وذلك بهدف تنمية وتطوير قدراتهم ومهاراتهم , من خلال الورش والدورات التدريبية ، وتفعيل دور أجهزة الإعلام للترويج بأهمية زيادة الإنتاج والإنتاجية لإنعاش الاقتصاد المحلي والقومي وتحاشي انهياره بسبب تراجع الإنتاج في القطاعات المنتجة.