ادارة الموارد البشرية واثرها في الابداع والابتكار

Abstract

هدفت الدراسة الي قياس اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على الابداع والابتكار مع وجود الجدارات كمتغير وسيط وتوضيح اهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية للمصارف السودانية واظهار الدور الذي تلعبه ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الابداع والابتكار للعاملين. ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عدد من المصارف السودانية كمجتع للدراسة والبالغ عددها (6) مصارف, حيث تم تصميم استبانة ووزعت الي عينة عشوائية مكونة من (150) مبحوث, تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات بأستخدام برنامج SPSS وقد توصلت الدراسة الي عدة نتأئج من اهمها: ان بعض ابعاد ممارسات ادارة الموارد البشرية (التعويضات والمنافع, التوظيف, التمكين, تخطيط الموارد البشرية) تؤثر ايجابيا على الابتكار ويضا نجد ان (التعويضات والمنافع, التوظيف, التدريب والتطوير) تؤثر ايجابيا على الابداع, وايضا ان ممارسات ادارة الموارد البشرية تؤثر تأثير ايجابيا على الجدارات. واوصت الدراسة بالاتي: ايلاء المصارف السودانية ممارسات ادارة الموارد البشرية اهمية كبيرة بابعادها وفق مقياس ممارسات ادارة الموارد البشرية التي تفيد في تحقيق الابتكار والابداع للعاملين داخل المصارف, اجراء المزيد من الدراسات المستقبلية التي تتعلق بممارسات ادارة الموارد البشرية والابداع والابتكار لما لها من تأثير علي تحقيق الميزة التنافسية. العبارات الدالة: ممارسات ادارة الموارد البشرية, الابداع والابتكار, الجدارات.